Waarom een BHV-Cursus Essentieel is voor Elk Bedrijf en Hoeveel BHV'ers Je Nodig Hebt

In elke werkomgeving, ongeacht de sector, kan zich op elk moment een noodgeval voordoen. Of het nu gaat om een kleine brand, een medische noodsituatie, of een evacuatie vanwege een gaslek – er moet iemand zijn die precies weet wat er moet gebeuren om schade te beperken en mensen in veiligheid te brengen. Dit is waar Bedrijfshulpverlening (BHV) een cruciale rol speelt. In deze blog gaan we dieper in op het belang van een BHV-cursus voor bedrijven en beantwoorden we de vraag: hoeveel BHV'ers heeft een bedrijf eigenlijk nodig?

Wat is BHV en Waarom is het Belangrijk?

Bedrijfshulpverlening (BHV) is een wettelijk verplicht systeem binnen bedrijven in Nederland dat ervoor zorgt dat er altijd medewerkers beschikbaar zijn om te handelen bij een incident of noodsituatie. Deze medewerkers, de BHV'ers, zijn opgeleid om eerste hulp te verlenen, brand te bestrijden, te evacueren en om op andere manieren hulp te bieden in geval van nood.

Het belang van een goede BHV-organisatie binnen bedrijven kan niet genoeg worden benadrukt. Een goed opgeleide BHV'er kan levens redden en schade beperken door snel en adequaat te handelen in crisissituaties. Volgens de Arbowet is iedere werkgever verplicht om doeltreffende maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Dit betekent dat bedrijven moeten zorgen voor een goede BHV-organisatie, afhankelijk van de specifieke risico's en omstandigheden binnen het bedrijf.

De Verantwoordelijkheden van een BHV'er

Een BHV'er vervult een breed scala aan taken die erop gericht zijn om de veiligheid van medewerkers, klanten en bezoekers te waarborgen. Enkele van de belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

1. Eerste Hulp verlenen: BHV'ers zijn getraind in het verlenen van eerste hulp bij ongevallen. Dit omvat basiskennis van reanimatie (inclusief het gebruik van een AED), het stelpen van bloedingen en het verzorgen van brandwonden of andere verwondingen.

2. Brandbestrijding en Ontruiming: BHV'ers leren tijdens de cursus hoe ze branden kunnen blussen met verschillende soorten blusmiddelen, afhankelijk van de aard van de brand. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het organiseren van een veilige en snelle evacuatie van het gebouw.

3. Communicatie met Hulpdiensten: Een BHV'er moet goed kunnen communiceren met professionele hulpdiensten zoals de brandweer, politie en ambulancepersoneel, zodat zij bij aankomst snel en effectief hun werk kunnen doen.

4. Preventieve Taken: Naast hun reactieve taken spelen BHV'ers ook een belangrijke rol in het preventief verhogen van de veiligheid binnen het bedrijf, bijvoorbeeld door risico-inventarisaties uit te voeren en veiligheidsprocedures op te stellen en te controleren.

Hoeveel BHV'ers heeft een Bedrijf Nodig?

De vraag hoeveel BHV'ers een bedrijf nodig heeft, is niet eenvoudig te beantwoorden met een vast aantal, omdat dit afhangt van verschillende factoren. De Arbowet stelt geen specifiek aantal BHV'ers verplicht per aantal medewerkers, maar geeft wel aan dat de werkgever zelf moet bepalen hoeveel BHV'ers er nodig zijn, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de aard van de werkzaamheden en de aanwezige risico’s.

Factoren die het Aantal Benodigde BHV'ers Beïnvloeden

1. Grootte van het Bedrijf: Logischerwijs geldt dat hoe groter een bedrijf is, hoe meer BHV'ers er nodig zijn. Een bedrijf met 100 werknemers heeft bijvoorbeeld meer BHV'ers nodig dan een klein bedrijf met slechts 5 werknemers. Ook moeten er altijd voldoende BHV'ers beschikbaar zijn om alle diensten en ploegendiensten te dekken.

2. Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E): De uitkomsten van de RI&E geven een goed beeld van de specifieke veiligheidsrisico's binnen een bedrijf. Heeft een bedrijf bijvoorbeeld te maken met gevaarlijke stoffen, zware machines, of een verhoogd brandrisico? Dan zijn er mogelijk meer BHV'ers nodig.

3. Locatie en Omgeving: De locatie van een bedrijf kan van invloed zijn op het aantal BHV'ers dat nodig is. Een bedrijf gevestigd in een afgelegen gebied moet wellicht meer BHV'ers in dienst hebben omdat professionele hulpdiensten langer onderweg kunnen zijn.

4. Werkzaamheden: De aard van de werkzaamheden speelt een grote rol in de bepaling van het aantal BHV'ers. Een kantooromgeving heeft doorgaans minder BHV'ers nodig dan een fabriek waar met gevaarlijke machines of stoffen wordt gewerkt.

5. Aanwezigheid van Andere Veiligheidsmiddelen: De beschikbaarheid van andere veiligheidsmiddelen, zoals sprinklersystemen, nooduitgangen, brandblussers en AED’s, kan ook van invloed zijn op het aantal BHV'ers dat nodig is.

Richtlijnen en Best Practices voor het Aantal BHV'ers

Hoewel er geen vaste regels zijn over het precieze aantal BHV'ers, wordt vaak als richtlijn gehanteerd dat minimaal 1% van het personeel BHV-gecertificeerd moet zijn. Voor een klein bedrijf betekent dit meestal minstens één BHV’er, terwijl grotere bedrijven meer BHV'ers moeten aanstellen om alle diensten te dekken.

Een veelgehoorde best practice is om altijd meer BHV'ers aan te stellen dan strikt noodzakelijk, zodat er altijd voldoende dekking is bij ziekte, vakanties of andere afwezigheid. De Nederlandse Arbeidsinspectie benadrukt dat bedrijven altijd moeten streven naar een situatie waarin er ten minste één BHV'er aanwezig is tijdens openingstijden of werktijden.

Voordelen van een BHV Cursus voor Bedrijven

1. Voldoen aan Wettelijke Verplichtingen: Door medewerkers op te leiden tot BHV'ers, voldoen bedrijven aan de wettelijke verplichtingen zoals vastgelegd in de Arbowet. Dit voorkomt boetes en andere juridische problemen.

2. Verhoogde Veiligheid op de Werkvloer: Een goed opgeleide BHV-organisatie zorgt voor een veiligere werkomgeving. Dit kan het aantal incidenten verminderen en de gevolgen van ongevallen beperken.

3. Vermindering van Verzuim: Wanneer incidenten snel en effectief worden aangepakt, kan dit helpen om het ziekteverzuim te verminderen. Dit komt zowel de gezondheid van de medewerkers als de continuïteit van het bedrijf ten goede.

4. Verbeterde Bedrijfscultuur en Morale: Het investeren in de veiligheid en het welzijn van medewerkers laat zien dat een bedrijf om zijn personeel geeft, wat een positieve invloed kan hebben op de bedrijfscultuur en de moraal.

BHV-Cursussen: Investering in Veiligheid

Er zijn veel verschillende BHV-cursussen beschikbaar, variërend van basiscursussen tot gespecialiseerde trainingen voor bijvoorbeeld werken op hoogte of het omgaan met gevaarlijke stoffen. De kosten van een BHV-cursus kunnen variëren, maar het is belangrijk om te beseffen dat de kosten van het niet hebben van een goede BHV-organisatie veel hoger kunnen zijn.

Bedrijven kunnen kiezen voor een klassikale cursus, maar online BHV-cursussen winnen aan populariteit vanwege de flexibiliteit en het gemak. Medewerkers kunnen de theorie in hun eigen tempo doorlopen en alleen het praktijkgedeelte op locatie volgen.

Conclusie: Veiligheid Eerst!

Het belang van BHV mag nooit worden onderschat. Het is niet alleen een wettelijke vereiste, maar ook een essentiële investering in de veiligheid en het welzijn van zowel medewerkers als bezoekers. Elk bedrijf moet voldoende BHV'ers hebben om in geval van nood snel en effectief te kunnen handelen, afhankelijk van de specifieke risico’s en omstandigheden binnen het bedrijf.

Ben je op zoek naar de goedkoopste en snelste manier om een BHV-cursus te volgen? Bekijk dan de online BHV-cursus van Randstad Cursussen. Met deze cursus voldoe je snel en voordelig aan alle eisen en ben je goed voorbereid op noodsituaties op de werkvloer.