De Regels en Wetgeving Rondom BHV in Nederland: Strengere Wetgeving op Komst?

De Regels en Wetgeving Rondom BHV in Nederland: Strengere Wetgeving op Komst?

In Nederland is bedrijfsveiligheid een belangrijk thema, en daarom zijn er strikte regels opgesteld omtrent Bedrijfshulpverlening (BHV). De regels rondom BHV verplichten werkgevers om te zorgen voor voldoende getrainde BHV'ers die in geval van nood adequaat kunnen reageren. In de komende jaren zullen deze regels naar verwachting zelfs nog strenger worden, met plannen om zzp'ers en leidinggevenden in bedrijven met meer dan vijf werknemers verplicht te stellen een BHV-cursus te volgen. Maar wat houdt deze regelgeving precies in, en waarom wordt deze naar verwachting aangescherpt?

Wat is BHV?

Bedrijfshulpverlening (BHV) is de interne hulp die wordt geboden binnen een organisatie in geval van een incident, zoals brand, een ongeval of een evacuatie. Een BHV’er is getraind om eerste hulp te verlenen, kleine branden te blussen, mensen te evacueren, en contact te leggen met de hulpdiensten. Volgens de Arbowet is elk bedrijf in Nederland verplicht om maatregelen te nemen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers, bezoekers en klanten. Dit houdt ook in dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig moeten zijn.

Gedetailleerde Uitleg over de Arbowet en BHV

De basis voor de verplichting van BHV ligt in de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet). Deze wet is opgesteld om een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te waarborgen. Hieronder leggen we de verschillende aspecten van de Arbowet en de relatie met BHV in detail uit:

1. De Arbowet in het Kort

De Arbowet, ingevoerd in 1980, is gericht op het bevorderen van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Werkgevers hebben de verplichting om voor een veilige werkomgeving te zorgen, en werknemers zijn verplicht om zich aan de veiligheidsvoorschriften te houden. De wet heeft door de jaren heen diverse aanpassingen ondergaan om in te spelen op de veranderende arbeidsmarkt en de risico's die daaruit voortvloeien.

2. Artikel 15 van de Arbowet: BHV-verplichting

Artikel 15 van de Arbowet stelt dat iedere werkgever verplicht is maatregelen te nemen voor bedrijfshulpverlening. Dit houdt in dat bedrijven voldoende BHV'ers moeten hebben die in staat zijn om eerste hulp te verlenen, branden te bestrijden, mensen te evacueren, en in contact te staan met externe hulpdiensten. De inhoud van dit artikel kan worden samengevat in de volgende verplichtingen:

• Aantal BHV'ers: Er moet altijd een voldoende aantal BHV’ers aanwezig zijn, afhankelijk van de aard en grootte van het bedrijf. Deze "voldoende" hoeveelheid wordt bepaald op basis van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
• Kennis en Opleiding: De werkgever moet ervoor zorgen dat de BHV'ers adequaat zijn opgeleid en in staat zijn om hun taken goed uit te voeren. Dit betekent dat BHV’ers regelmatig een opfriscursus moeten volgen om hun kennis up-to-date te houden.
• Beschikbaarheid: BHV'ers moeten altijd aanwezig of bereikbaar zijn tijdens de werktijden van het bedrijf.

3. Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)

De basis voor het vaststellen van het aantal BHV’ers en de inhoud van de BHV-plannen binnen een organisatie ligt in de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. De RI&E is een instrument waarmee werkgevers alle potentiële risico's in kaart brengen, inclusief de maatregelen die nodig zijn om deze risico's te beperken. Dit document helpt bedrijven om:

• De juiste veiligheidsmaatregelen te implementeren.
• Het aantal benodigde BHV'ers te bepalen.
• Een BHV-plan op te stellen dat aansluit bij de specifieke risico’s van het bedrijf.

De RI&E is verplicht voor alle bedrijven met medewerkers, ongeacht de omvang van de organisatie. Hiermee wordt gewaarborgd dat bedrijven zich bewust zijn van de potentiële gevaren en dat er altijd een plan is om incidenten zo goed mogelijk op te vangen.

Waarom Worden De Regels Strenger?

Binnen de politiek wordt de laatste jaren steeds vaker gesproken over de veiligheid van werknemers en de verantwoordelijkheden van werkgevers. Dit komt mede doordat er regelmatig incidenten zijn geweest waaruit bleek dat bedrijven onvoldoende voorbereid waren op noodsituaties. Dit leidt niet alleen tot onnodige risico’s voor medewerkers en bezoekers, maar kan ook ernstige juridische gevolgen hebben voor werkgevers.

Politieke Ontwikkelingen

Volgens bronnen uit de Tweede Kamer zijn er plannen in de maak om de regels omtrent BHV in de komende jaren aan te scherpen. Deze mogelijke wetswijzigingen hebben tot doel om de veiligheid in bedrijven te verbeteren en ervoor te zorgen dat iedereen in een organisatie beter voorbereid is op noodsituaties. Eén van de belangrijkste onderdelen van deze plannen is om ook zzp'ers en leidinggevenden van bedrijven met meer dan vijf werknemers te verplichten om een BHV-cursus te volgen. Dit voorstel kan worden gezien als een manier om ervoor te zorgen dat op elk niveau binnen een bedrijf voldoende kennis aanwezig is om adequaat te reageren bij een noodsituatie.

Interview met BHV-expert: Waarom BHV Cruciaal is voor Ieder Bedrijf

Om beter inzicht te krijgen in de ontwikkelingen rondom BHV, hebben we gesproken met Jan de Vries, een ervaren BHV-instructeur die al meer dan 15 jaar werkzaam is in het vakgebied. Jan geeft BHV-trainingen bij verschillende organisaties en heeft een goed beeld van hoe bedrijven omgaan met veiligheid.

Interviewer: "Jan, wat is volgens jou de reden dat de overheid steeds strengere eisen stelt aan BHV?"

Jan de Vries: "Veiligheid op de werkvloer is van levensbelang, en wat we in de praktijk vaak zien, is dat veel bedrijven wel de intentie hebben om hun veiligheidszaken op orde te krijgen, maar dat het daar ook vaak bij blijft. Het ontbreekt soms aan de juiste kennis of aan het besef hoe groot de impact van een incident kan zijn. Door de wetgeving te verstrengen, hoopt de overheid dat veiligheid hoger op de agenda komt te staan, en dat werkgevers gedwongen worden om hierin te investeren."

Interviewer: "Er wordt gesproken over een verplichting voor zzp'ers en leidinggevenden om een BHV-cursus te volgen. Wat zijn jouw gedachten hierover?"

Jan de Vries: "Ik denk dat dit een goede stap is. Zzp'ers werken vaak bij bedrijven, maar ze hebben geen vaste relatie met die organisatie. Toch kunnen ze net zo goed in een noodsituatie terechtkomen als vaste werknemers. Als zij niet weten hoe ze moeten handelen, kan dat gevaarlijk zijn voor iedereen. Hetzelfde geldt voor leidinggevenden. In een crisissituatie kijken medewerkers vaak naar hun leidinggevende voor instructies. Als die persoon dan niet weet wat te doen, ontstaat er chaos. Door leidinggevenden en zzp'ers ook verplicht te trainen, maken we iedereen binnen het bedrijf verantwoordelijk voor veiligheid."

Interviewer: "Wat zou je bedrijven aanraden die zich willen voorbereiden op deze strengere wetgeving?"

Jan de Vries: "Wacht niet af tot het verplicht wordt. Begin nu al met het trainen van leidinggevenden en zzp'ers in BHV. Het zorgt niet alleen voor een veiligere werkplek, maar het geeft je ook een voorsprong wanneer de wet daadwerkelijk verandert. Bij Randstadcursussen.nl bieden we maatwerktrainingen aan waarmee bedrijven deze stap kunnen maken. Dit soort preventieve maatregelen betaalt zich altijd terug in termen van veiligheid en vertrouwen op de werkvloer."

Wat Betekent Dit Voor Bedrijven?

Wanneer deze nieuwe regels in werking treden, zullen bedrijven extra maatregelen moeten nemen om te voldoen aan de wetgeving. Dit betekent dat meer medewerkers een BHV-cursus moeten volgen, en dat ook leidinggevenden en zzp'ers hierin betrokken zullen worden. Bedrijven die dit niet doen, kunnen boetes krijgen van de Inspectie SZW, of erger nog, aansprakelijk worden gesteld bij een incident.

Het volgen van een BHV-cursus wordt daarmee niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een noodzaak voor bedrijven die waarde hechten aan de veiligheid van hun werknemers en bezoekers. Bij Randstadcursussen.nl bieden wij een breed aanbod aan BHV-cursussen die volledig voldoen aan de wettelijke eisen en inspelen op de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van bedrijfsveiligheid.

Lees meer over onze BHV-cursussen en schrijf u vandaag nog in.

Hoe Bereidt u zich voor op de Veranderingen?

De wetswijzigingen zijn nog niet definitief, maar het is verstandig om alvast maatregelen te nemen. Dit kan onder andere door ervoor te zorgen dat leidinggevenden en relevante zzp'ers binnen uw organisatie al een BHV-cursus volgen. Bij Randstadcursussen.nl kunt u kiezen uit verschillende mogelijkheden, waaronder fysieke cursussen op locatie of eendaagse trainingen die perfect zijn afgestemd op de behoeften van uw bedrijf.

Bekijk hier onze mogelijkheden en vraag vrijblijvend een offerte aan voor uw bedrijf.

Conclusie

De regels rondom BHV zijn in Nederland al strikt, maar de komende jaren zullen deze nog verder worden aangescherpt. Met de plannen om zzp'ers en leidinggevenden te verplichten een BHV-cursus te volgen, benadrukt de overheid dat veiligheid ieders verantwoordelijkheid is. Als bedrijf is het nu het moment om deze verantwoordelijkheid te nemen en ervoor te zorgen dat alle medewerkers, ongeacht hun rol, voorbereid zijn op mogelijke noodsituaties.

Bij Randstadcursussen.nl bieden wij alle tools en trainingen die u nodig heeft om aan de huidige en toekomstige BHV-verplichtingen te voldoen. Laat veiligheid niet aan het toeval over en zorg dat uw organisatie klaar is voor de toekomst.

Neem contact met ons op voor meer informatie over onze BHV-cursussen.

Deze toevoegingen geven een dieper inzicht in de wetgeving en de rol van BHV in het creëren van een veilige werkplek, terwijl het interview met de expert een praktisch en deskundig perspectief toevoegt aan het belang van BHV voor zowel werkgevers als werknemers.