Waarom BHV belangrijk is voor iedere werkgever

Een ongeval, medische noodsituatie, brand of ontruiming kan binnen vrijwel iedere organisatie voorkomen.

Dat geldt niet alleen voor fabrieken, bouwplaatsen en logistieke bedrijven. Ook op een kantoor, in een winkel, zorginstelling, horecazaak of zakelijke dienstverlener kan iemand:

• plotseling onwel worden;
• buiten bewustzijn raken;
• gereanimeerd moeten worden;
• ernstig gewond raken;
• te maken krijgen met brand of rook;
• een gebouw snel moeten verlaten.

Bedrijfshulpverlening is daarom een structureel onderdeel van het Nederlandse arbobeleid.

Iedere werkgever is verplicht bedrijfshulpverlening te organiseren en één of meer BHV'ers aan te wijzen. Hoe uitgebreid die organisatie moet zijn, hangt onder andere af van de omvang van het bedrijf en de risico's die uit de RI&E naar voren komen. Het aantal BHV'ers is niet met één vast wettelijk getal bepaald.

Voor MKB-bedrijven betekent dit dat BHV niet alleen iets is voor grote ondernemingen met honderden medewerkers.

Ook een klein bedrijf moet nadenken over:

• wie eerste hulp kan verlenen;
• wie handelt bij brand;
• wie collega's en bezoekers helpt bij een ontruiming;
• hoe BHV geregeld is bij ziekte en vakantie;
• welke hulpmiddelen aanwezig zijn;
• welke risico's specifiek binnen het bedrijf spelen.

---

Is BHV verplicht voor werkgevers?

Ja.

De Nederlandse Arbeidsinspectie geeft duidelijk aan dat iedere werkgever bedrijfshulpverlening moet organiseren en één of meer BHV'ers moet aanwijzen.

De Rijksoverheid noemt bedrijfshulpverlening daarnaast expliciet als verplicht onderdeel van het arbobeleid, naast onder andere de RI&E en de preventiemedewerker.

Dit betekent echter niet dat de wet simpelweg voorschrijft:

ieder bedrijf moet precies X BHV'ers met één specifiek soort cursuscertificaat hebben.

De wet werkt risicogericht.

De werkgever moet ervoor zorgen dat de bedrijfshulpverlening doeltreffend is en past bij de organisatie.

---

Hoeveel BHV’ers moet een MKB-bedrijf hebben?

Een van de meest gezochte vragen rondom BHV is:

Hoeveel BHV'ers zijn verplicht per aantal werknemers?

Daar bestaat geen algemene rekensom voor.

Er is dus geen wettelijke standaardregel zoals:

• 1 BHV'er per 10 werknemers;
• 1 BHV'er per 25 werknemers;
• 1 BHV'er per verdieping.

De Arbeidsinspectie stelt dat het aantal benodigde BHV'ers afhangt van de grootte van het bedrijf en de risico's die aanwezig zijn.

Daarom kunnen twee bedrijven met ieder twintig werknemers toch een compleet andere BHV-behoefte hebben.

Een administratiekantoor met twintig werknemers heeft bijvoorbeeld andere risico's dan een technisch bedrijf met twintig medewerkers, machines en gevaarlijke werkzaamheden.

Bij het bepalen van de BHV-bezetting kunnen onder andere relevant zijn:

• aantal medewerkers;
• aantal bezoekers;
• aard van de werkzaamheden;
• grootte van het pand;
• aantal verdiepingen;
• ploegendiensten;
• openingstijden;
• thuiswerken;
• meerdere vestigingen;
• vakantie;
• ziekte;
• aanwezigheid van minder zelfredzame personen;
• specifieke risico's uit de RI&E.

---

Moet er altijd een BHV’er aanwezig zijn?

Een BHV-organisatie moet zo zijn ingericht dat zij in een noodsituatie daadwerkelijk kan functioneren.

Daarom is alleen op papier iemand aanwijzen niet voldoende wanneer die persoon regelmatig niet aanwezig is.

Arboportaal adviseert werkgevers om meerdere BHV'ers beschikbaar te hebben, juist zodat vakantie en ziekte niet direct tot problemen leiden.

Voor een MKB-bedrijf kan dat bijvoorbeeld betekenen dat het praktisch verstandiger is om drie of vier medewerkers BHV-kennis te laten opbouwen dan volledig afhankelijk te zijn van één persoon.

Online opleiden kan die drempel verlagen.

---

Mag de directeur of ondernemer zelf BHV’er zijn?

Ja.

De Nederlandse Arbeidsinspectie geeft aan dat de directeur/eigenaar van een bedrijf zelf als BHV'er mag optreden.

Voor kleine ondernemingen kan dit praktisch zijn.

Denk bijvoorbeeld aan:

• eigenaar van een winkel;
• horecaondernemer;
• directeur van een klein kantoor;
• zelfstandig ondernemer die inmiddels personeel heeft;
• eigenaar van een installatiebedrijf.

Maar ook dan moet rekening worden gehouden met afwezigheid.

Een bedrijf moet niet zonder passende BHV-capaciteit komen te zitten zodra de directeur op vakantie, bij een klant of ziek is.

---

RI&E en BHV: waarom horen ze bij elkaar?

Een goede BHV-organisatie begint niet bij het kopen van een cursus.

Ze begint bij de risico's van het bedrijf.

Iedere werkgever moet een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) hebben waarin de risico's van het werk worden vastgelegd, met een plan van aanpak waarin staat hoe die risico's worden aangepakt.

Die RI&E is belangrijk voor de BHV.

Een kantoor kan bijvoorbeeld vooral rekening moeten houden met:

• medische incidenten;
• brand;
• ontruiming.

Een productiebedrijf kan daarnaast te maken hebben met:

• machines;
• snijwonden;
• chemische stoffen;
• brandwonden;
• complexere evacuatie.

Een zorgorganisatie kan weer extra rekening moeten houden met:

• cliënten;
• beperkte zelfredzaamheid;
• medische incidenten;
• meerdere woon- of verblijfsruimtes.

Daarom moet de BHV-opleiding uiteindelijk aansluiten op de daadwerkelijke bedrijfsrisico's. Arboportaal bevestigt dat opleidings- en trainingsbehoeften aan de RI&E mogen worden aangepast.

---

Voor welke MKB-bedrijven zijn online BHV cursussen interessant?

Vrijwel iedere werkgever kan te maken hebben met BHV, maar de praktische voordelen van online leren zijn vooral groot bij organisaties met roosters, meerdere medewerkers of beperkte tijd voor klassikale opleiding.

Kantoren en zakelijke dienstverlening

Online BHV kan interessant zijn voor:

• accountantskantoren;
• administratiekantoren;
• makelaars;
• hypotheekadviseurs;
• consultancybedrijven;
• ICT-bedrijven;
• marketingbureaus;
• uitzend- en recruitmentbureaus;
• financiële dienstverlening;
• advocatenkantoren.

Kantoorwerk wordt vaak gezien als laag risico, maar ook daar kunnen medische noodsituaties, brand of ontruiming voorkomen.

Voor dergelijke organisaties kan een digitale cursus relatief eenvoudig binnen de werkplanning worden opgenomen.

---

BHV voor winkels en retailbedrijven

Winkels hebben naast medewerkers ook voortdurend klanten in het pand.

Daarom kan de BHV-organisatie onder andere rekening moeten houden met:

• klanten;
• kinderen;
• ouderen;
• voorraadruimtes;
• brand;
• medische incidenten;
• evacuatie.

Online BHV kan interessant zijn voor:

• kledingwinkels;
• supermarkten;
• speciaalzaken;
• woonwinkels;
• elektronicawinkels;
• webshops met magazijn;
• winkelketens.

Voor bedrijven met meerdere vestigingen kan online opleiden extra praktisch zijn doordat medewerkers niet allemaal naar dezelfde cursuslocatie hoeven.

---

BHV voor horeca

Restaurants, cafés, hotels en andere horecabedrijven combineren personeel met grote aantallen gasten.

Denk aan:

• restaurants;
• cafés;
• lunchrooms;
• hotels;
• cateringbedrijven;
• fastfoodzaken;
• evenementenlocaties.

Een horecabedrijf kan bijvoorbeeld te maken krijgen met:

• een gast die onwel wordt;
• snij- of brandwonden;
• brand in een keuken;
• ontruiming;
• incidenten tijdens drukke uren.

Met online BHV kan een werkgever medewerkers rondom hun verschillende diensten laten leren.

---

BHV voor zorg en welzijn

Zorg- en welzijnsorganisaties kennen vaak een grotere verantwoordelijkheid voor cliënten en bezoekers.

Denk aan:

• begeleidingsorganisaties;
• thuiszorg;
• woonvoorzieningen;
• dagbesteding;
• maatschappelijke ondersteuning;
• welzijnsorganisaties.

Daar kan een uitgebreidere BHV-aanpak nodig zijn vanwege cliënten die niet altijd volledig zelfredzaam zijn.

Online BHV kan een onderdeel van die aanpak zijn, maar de werkgever moet aan de hand van de RI&E beoordelen welke aanvullende praktijktraining, oefeningen en sectorgerichte scholing noodzakelijk zijn.

---

BHV voor logistiek en magazijnen

Logistieke organisaties werken regelmatig met:

• heftrucks;
• laad- en losactiviteiten;
• magazijnstellingen;
• transportmiddelen;
• grote hallen;
• ploegendiensten.

Dat kan andere risico's opleveren dan een kantooromgeving.

Een online BHV cursus kan kennis efficiënt verspreiden over meerdere medewerkers en diensten, maar moet worden gecombineerd met een BHV-organisatie die daadwerkelijk aansluit op de locatie en werkzaamheden.

---

BHV voor bouw en techniek

Aannemers, installatiebedrijven, technische dienstverleners en onderhoudsbedrijven werken vaak met wisselende locaties en verhoogde risico's.

Denk aan:

• monteurs;
• elektriciens;
• loodgieters;
• installateurs;
• onderhoudstechnici;
• bouwmedewerkers;
• uitvoerders.

Daar kunnen aanvullende veiligheidsopleidingen of praktijktrainingen noodzakelijk zijn.

BHV vervangt bijvoorbeeld geen VCA, vakspecifieke instructie of andere vereiste veiligheidsopleiding.

---

BHV voor productiebedrijven

Productiebedrijven kunnen te maken hebben met machines, hitte, materialen, logistieke bewegingen en andere specifieke risico's.

Daarom moet de BHV-organisatie zeer duidelijk gekoppeld zijn aan de RI&E.

Een online BHV cursus kan een efficiënte kennisbasis bieden, maar is bij hogere risico's vaak slechts één onderdeel van een bredere veiligheidsaanpak.

---

BHV voor werkgevers met meerdere locaties

Heeft uw bedrijf:

• meerdere filialen;
• meerdere kantoren;
• verschillende magazijnen;
• verspreide zorglocaties;
• buitendienstmedewerkers?

Dan wordt BHV-capaciteit complexer.

Het is immers niet voldoende wanneer alle BHV-kennis zich op één locatie bevindt.

Arboportaal noemt ook geografische spreiding binnen organisaties als relevant voor snelle hulpverlening.

Voor organisaties met meerdere locaties kan online BHV daarom aantrekkelijk zijn omdat medewerkers per locatie zelfstandig kunnen worden opgeleid.

---

BHV voor werkgevers met ploegendiensten

Ook organisaties die 's avonds, 's nachts of in weekenden actief zijn moeten nadenken over BHV.

Denk aan:

• productie;
• logistiek;
• horeca;
• zorg;
• beveiliging;
• transport.

Wanneer alle BHV'ers alleen tijdens kantooruren werken, kan 's avonds onvoldoende dekking bestaan.

Daarom moet BHV niet alleen worden bekeken in aantallen medewerkers, maar ook in daadwerkelijke aanwezigheid per dienst.

---

Waarom Randstad Cursussen interessant is voor werkgevers

Minder organisatorische belasting

Een klassieke groepscursus vraagt vaak om:

• datum afstemmen;
• medewerkers vrijroosteren;
• cursuslocatie;
• vervoer;
• reistijd;
• parkeer- of reiskosten;
• meerdere uren werkuitval.

Met online BHV vervallen veel van deze praktische onderdelen.

Iedere medewerker kan de cursus volgen op een moment dat binnen het eigen werkrooster past.

Randstad Cursussen richt haar werkgeversaanbod daar expliciet op: geen gezamenlijke reisdag, geen groepsplanning en geen externe cursuslocatie voor de digitale opleiding.

---

Medewerkers hoeven niet allemaal tegelijk BHV te volgen

Dit is vooral interessant voor kleine werkgevers.

Stel dat u tien werknemers heeft.

Wanneer vijf werknemers tegelijkertijd een hele cursusdag afwezig zijn, kan dit grote invloed hebben op uw bedrijfsvoering.

Met online BHV kunnen medewerkers bijvoorbeeld verspreid worden ingepland:

maandag → medewerker 1
dinsdag → medewerker 2
woensdag → medewerker 3

Hierdoor blijft de bedrijfsvoering eenvoudiger doorgaan.

---

Minder reistijd en indirecte cursuskosten

De werkelijke kosten van opleiding bestaan niet alleen uit het cursusbedrag.

Een werkgever kan ook te maken krijgen met:

• reistijd;
• kilometervergoeding;
• parkeerkosten;
• vervanging;
• productieverlies;
• planning en administratie.

Randstad Cursussen benoemt dit zelf als belangrijk voordeel van online BHV voor werkgevers.

Online leren kan daardoor met name bij meerdere cursisten aantrekkelijk zijn.

---

Online BHV voor grote teams

Wilt u meerdere medewerkers opleiden?

Randstad Cursussen biedt volgens de huidige website volumekorting vanaf tien online cursussen.

Dat kan interessant zijn voor:

• MKB-bedrijven;
• franchises;
• zorgorganisaties;
• winkelketens;
• horecabedrijven;
• logistieke ondernemingen;
• kantoororganisaties;
• werkgevers met meerdere locaties.

Daarmee kunnen zowel cursusprijs als indirecte organisatiekosten worden beperkt.

Bekijk zakelijke BHV tarieven →

---

Online Turbo BHV voor MKB & werkgevers

Snel medewerkers BHV-kennis laten opbouwen

De Online Turbo BHV Cursus is ontwikkeld voor organisaties die snelheid, flexibiliteit en toegankelijkheid belangrijk vinden.

De cursus kan binnen circa 60 minuten worden afgerond en behandelt belangrijke onderwerpen binnen bedrijfshulpverlening. De huidige leeromgeving combineert onder andere interactieve video's, illustraties, praktijksituaties en kennisvragen.

Online Turbo BHV is interessant voor:

• werknemers met bestaande BHV-kennis;
• medewerkers die hun kennis willen opfrissen;
• werkgevers die meerdere medewerkers willen opleiden;
• kantoororganisaties;
• MKB-bedrijven met beperkte opleidingscapaciteit;
• werknemers met drukke roosters;
• bedrijven met meerdere vestigingen;
• organisaties die flexibel digitaal willen opleiden.

Online Turbo BHV in het kort

✓ 100% online
✓ binnen circa 60 minuten
✓ direct starten
✓ interactieve e-learning
✓ video's en afbeeldingen
✓ praktijksituaties
✓ eerste hulp
✓ brand en ontruiming
✓ BHV-certificaat na succesvolle afronding

Start Online Turbo BHV voor uw medewerkers →

---

Wanneer is Turbo BHV vooral interessant?

De Turbo-variant is met name aantrekkelijk als u:

• medewerkers niet lang uit de operatie wilt halen;
• medewerkers al eerder BHV hebben gevolgd;
• snel extra BHV-kennis binnen uw organisatie wilt verspreiden;
• medewerkers verspreid wilt opleiden;
• werknemers zelfstandig online wilt laten leren;
• een laagdrempelige kennisopfrissing zoekt.

Bij hogere risico's moet een werkgever wel zelf beoordelen welke aanvullende praktijktraining en oefeningen noodzakelijk zijn.

---

Online BHV Cursus Compleet voor werkgevers

Uitgebreidere BHV e-learning voor medewerkers

Voor medewerkers die nog weinig BHV-ervaring hebben of onderwerpen uitgebreider moeten leren, is Online BHV Cursus Compleet de uitgebreidere digitale optie.

De cursus bevat ongeveer 4 tot 5 uur lesstof en is opgebouwd uit 13 modules.

Onderwerpen zijn onder andere:

1. alarmeren en hulpverleningsregels;
2. spoedeisende eerste hulp;
3. reanimatie;
4. AED;
5. uitwendige wonden;
6. kneuzingen en verstuikingen;
7. botbreuken, ontwrichtingen en wervelletsel;
8. brandwonden;
9. oogletsels;
10. brand en brandgevaar;
11. taken van de BHV'er bij brand;
12. brandbestrijding;
13. ontruiming.

Hierdoor krijgt de cursist meer ruimte om verschillende BHV-onderwerpen stap voor stap te doorlopen.

---

Voor welke werknemers is BHV Compleet interessant?

Denk aan:

• medewerkers die voor het eerst BHV volgen;
• nieuwe BHV'ers;
• werknemers met weinig ervaring met veiligheidstrainingen;
• medewerkers die meer verdieping wensen;
• werkgevers die uitgebreider digitaal onderwijs willen aanbieden;
• medewerkers die een bredere kennisbasis nodig hebben voordat aanvullende praktijkoefeningen plaatsvinden.

Bekijk Online BHV Compleet →

Is een online BHV cursus wettelijk toegestaan?

De Arbowet schrijft niet één specifieke verplichte vorm of inhoud van een BHV-opleiding voor.

Arboportaal vermeldt dat BHV'ers goed moeten worden opgeleid, maar dat er geen specifieke wettelijke regels bestaan over de vorm en inhoud van die opleiding. De opleiding en training moeten aansluiten bij de risico's uit de RI&E.

Dat betekent dat de vraag voor een werkgever niet alleen moet zijn:

“Is deze cursus online?”

maar vooral:

“Past de totale opleiding en voorbereiding van onze BHV'ers bij onze risico's en werksituatie?”

---

Online BHV is onderdeel van goed veiligheidsbeleid

Een online certificaat alleen maakt een organisatie niet automatisch volledig BHV-proof.

De werkgever blijft verantwoordelijk voor onder andere:

• juiste BHV-bezetting;
• aansluiting op de RI&E;
• passende hulpmiddelen;
• communicatie;
• procedures;
• praktische voorbereiding;
• oefeningen;
• bijscholing.

Randstad Cursussen communiceert dat zelf inmiddels ook expliciet in haar informatie over online BHV.

Voor een laag-risico kantoor kan de benodigde aanvullende praktijk anders zijn dan voor een fabriek, bouwbedrijf of zorgorganisatie.

---

Moeten BHV’ers regelmatig oefenen?

Ja, regelmatig oefenen en bijscholen is belangrijk.

Arboportaal stelt dat BHV'ers regelmatig bijscholing moeten krijgen zodat hun kennis en vaardigheden op peil blijven. Hoe vaak en op welke manier is niet exact in de wet vastgelegd en kan per organisatie verschillen. De overheid adviseert minimaal één keer per jaar een ontruimingsoefening.

Voor werkgevers is het daarom verstandig om de cyclus breder te zien:

opleiden → oefenen → evalueren → bijscholen → opnieuw oefenen

---

BHV-materialen en uitrusting

Een BHV'er moet tijdens een calamiteit zijn taken daadwerkelijk kunnen uitvoeren.

Daarom moet de werkgever ook zorgen voor passende middelen.

Arboportaal noemt bijvoorbeeld communicatiemiddelen en herkenbare BHV-uitrusting. Welke middelen noodzakelijk zijn hangt af van de risico's en organisatie.

Denk afhankelijk van de situatie aan:

• verbandmiddelen;
• blusmiddelen;
• BHV-hesjes;
• portofoons;
• zaklampen;
• noodcommunicatie;
• specifieke eerstehulpmiddelen.

De inhoud hoort dus bij de RI&E en noodscenario's van het bedrijf.

---

Nieuwe Arbowetregels sinds 1 juli 2026

Voor werkgevers is sinds 1 juli 2026 nog een belangrijke verandering van kracht.

Door een wijziging van artikel 12 van de Arbowet moeten werkgevers in alle bedrijven werknemers raadplegen over het arbobeleid.

BHV wordt daarbij expliciet genoemd als onderwerp waarover werknemers betrokken moeten worden.

Dit geldt dus niet alleen voor grote ondernemingen.

Heeft uw bedrijf een OR of personeelsvertegenwoordiging?

Dan kan de raadpleging via die vertegenwoordiging verlopen.

Heeft u geen OR of PVT?

Dan moeten belanghebbende werknemers rechtstreeks worden geraadpleegd wanneer dat volgens de regeling nodig is. Arboportaal noemt specifiek dat bij bedrijven zonder OR/PVT of met minder dan tien werknemers de werknemers direct moeten worden geraadpleegd.

Voor het MKB is dit een belangrijk nieuw aandachtspunt.

---

Werknemers betrekken bij BHV

Dit biedt werkgevers ook praktische voordelen.

Medewerkers weten vaak precies waar problemen in de praktijk zitten.

Bijvoorbeeld:

• een nooduitgang staat regelmatig geblokkeerd;
• op vrijdag is maar één BHV'er aanwezig;
• bezoekers weten niet waar ze moeten verzamelen;
• een bepaalde afdeling ligt ver van de rest van het pand;
• de EHBO-koffer is lastig bereikbaar.

Door werknemers te betrekken kan het veiligheidsbeleid beter aansluiten op de dagelijkse praktijk.

---

Kleine werkgever met maximaal 25 werknemers

Voor kleine werkgevers gelden op bepaalde onderdelen praktische mogelijkheden.

Zo mag de werkgever bij een bedrijf met maximaal 25 werknemers zelf de rol van preventiemedewerker vervullen.

Ook mag de directeur/eigenaar zelf BHV'er zijn.

Dat maakt het voor kleine MKB-bedrijven mogelijk om hun veiligheidsorganisatie relatief compact in te richten.

De verplichting om veiligheid goed te organiseren verdwijnt daarmee echter niet.

---

BHV bij personeel, uitzendkrachten, stagiairs en andere werkenden

Werkgevers moeten niet alleen naar hun vaste medewerkers kijken.

De Rijksoverheid vermeldt bij de RI&E dat onder personeel ook bijvoorbeeld uitzendkrachten, stagiairs, vrijwilligers en inhuurkrachten kunnen vallen.

Daarom moet de feitelijke werksituatie centraal staan.

Een organisatie met vijf vaste medewerkers en twintig tijdelijke krachten kan een heel andere veiligheidsbehoefte hebben dan alleen de loonlijst suggereert.

---

Meerdere bedrijven in hetzelfde pand

Veel MKB-bedrijven zitten in:

• bedrijfsverzamelgebouwen;
• gedeelde kantoorpanden;
• winkelcentra;
• multi-tenant locaties.

De Nederlandse Arbeidsinspectie geeft aan dat werkgevers die gezamenlijk in één bedrijfsgebouw zijn gevestigd onder omstandigheden collectief een BHV-organisatie kunnen opzetten, afhankelijk van onder meer de RI&E, grootte en ligging van de bedrijven.

Dat kan efficiënt zijn.

Maar afspraken moeten wel duidelijk zijn.

Wie:

• alarmeert;
• verleent eerste hulp;
• ontruimt;
• vangt hulpdiensten op;
• controleert ruimtes?

Dat moet in de praktijk helder zijn.

---

Wat levert BHV de werkgever op behalve wettelijke naleving?

Een goed ingerichte BHV-organisatie heeft meer waarde dan alleen voldoen aan regelgeving.

Snellere eerste reactie

Bij een ongeval of medische noodsituatie zijn collega's vaak aanwezig voordat professionele hulpdiensten arriveren.

Goed voorbereide medewerkers weten beter welke eerste stappen moeten worden genomen.

Meer veiligheidsbewustzijn

BHV'ers kijken vaak anders naar:

• vluchtwegen;
• brandveiligheid;
• risico's;
• communicatie;
• noodvoorzieningen.

Hierdoor kan veiligheid breder in de bedrijfscultuur terechtkomen.

Betere spreiding van verantwoordelijkheid

Wanneer meerdere medewerkers BHV-kennis hebben, is een organisatie minder afhankelijk van één persoon.

Professionele uitstraling

Voor sommige klanten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners kan aantoonbare aandacht voor veiligheid een positief signaal zijn.

---

BHV en toekomstige opdrachten

Voor sommige MKB-bedrijven kan veiligheidsbeleid ook commercieel relevant zijn.

Een opdrachtgever kan bijvoorbeeld vragen naar:

• veiligheidsbeleid;
• RI&E;
• certificeringen;
• aanwezige BHV;
• noodprocedures;
• veiligheidsopleidingen van medewerkers.

Dit komt vooral voor in sectoren waar veiligheid een grote rol speelt.

Denk aan:

• bouw;
• techniek;
• vastgoed;
• zorg;
• evenementen;
• facilitaire dienstverlening;
• industrie;
• logistiek.

Een team met opgeleide BHV'ers kan dan onderdeel zijn van het veiligheidsprofiel van uw onderneming.

Het betekent niet dat een BHV-certificaat automatisch leidt tot een opdracht of aanbesteding. De opdrachtgever bepaalt zelf welke voorwaarden gelden.

---

BHV-certificaten opnemen in personeels- en aanbestedingsdossiers

Werkgevers kunnen intern bijhouden welke medewerkers relevante scholing hebben gevolgd.

Dat kan praktisch zijn bij:

• personeelsdossiers;
• kwalificatiematrices;
• leveranciersregistraties;
• aanbestedingen;
• audits;
• opdrachtgeversvragen;
• veiligheidsplannen.

Zo kunt u sneller zien:

wie heeft BHV-kennis?

op welke vestiging werkt deze persoon?

wanneer moet kennis worden opgefrist?

Hiermee wordt BHV een praktisch onderdeel van de bedrijfsorganisatie in plaats van een losse cursus.

---

Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar maken

Wanneer medewerkers al eerder een BHV-cursus hebben gevolgd, begint een werkgever niet volledig vanaf nul.

Bestaande kennis kan een nuttige uitgangspositie zijn.

De nieuwe werkgever moet echter altijd beoordelen of die kennis past bij:

• de eigen RI&E;
• het bedrijfspand;
• noodprocedures;
• specifieke risico's;
• gebruikte materialen;
• eigen BHV-organisatie.

Een bestaand certificaat ontslaat de werkgever dus niet van de verantwoordelijkheid om de werknemer goed voor te bereiden op de eigen werkomgeving.

---

BHV als onderdeel van onboarding

Een slimme manier om BHV structureel te organiseren is het opnemen in onboarding.

Bijvoorbeeld:

Week 1
Kennismaken met vluchtwegen, verzamelplaats en noodprocedures.

Week 2
Online BHV cursus voor aangewezen medewerkers.

Daarna
Praktische locatie-instructie.

Periodiek
Oefenen en kennis opfrissen.

Zo wordt veiligheid vanaf het begin onderdeel van het werknemerschap.

---

Online BHV voor snelgroeiende bedrijven

Een snelgroeiend MKB-bedrijf kan in korte tijd van bijvoorbeeld vijf naar twintig medewerkers groeien.

Daarmee veranderen ook:

• risico's;
• bezetting;
• locaties;
• teams;
• BHV-capaciteit.

Online opleiden maakt het gemakkelijker om nieuwe medewerkers stapsgewijs toe te voegen zonder telkens een nieuwe klassikale groepsdag te moeten organiseren.

---

BHV voor franchiseorganisaties

Franchiseconcepten kunnen meerdere locaties hebben die grotendeels hetzelfde werken.

Voor bijvoorbeeld:

• horeca;
• retail;
• fitness;
• dienstverlening;

kan een centrale online BHV-leerlijn praktisch zijn.

Iedere vestiging moet vervolgens nog steeds kijken naar de eigen locatie, risico's, personeelsbezetting en noodprocedures.

---

BHV voor bedrijven met veel personeelsverloop

In sectoren met relatief veel instroom en uitstroom kan het lastig zijn om voortdurend volledige klassikale groepen te organiseren.

Denk aan:

• horeca;
• logistiek;
• retail;
• facilitaire dienstverlening.

Online BHV kan dan een flexibele manier zijn om nieuwe medewerkers individueel te laten instromen.

---

De kosten van BHV voor werkgevers

Bij het beoordelen van BHV-kosten moet een werkgever verder kijken dan het cursusbedrag.

De totale kosten kunnen bestaan uit:

cursuskosten

• werktijd
• reistijd
• reiskosten
• eventuele vervanging
• planning

Daar ligt een belangrijk voordeel van online BHV.

Randstad Cursussen noemt juist het verminderen van groepsplanning, reisbewegingen en werkuitval als voordelen voor werkgevers.

---

BHV volumekorting voor bedrijven

Wilt u meerdere medewerkers inschrijven?

Randstad Cursussen biedt volgens de actuele tarievenpagina volumekortingen voor bedrijven vanaf tien cursussen.

Dit kan interessant zijn wanneer u:

• een compleet team wilt opleiden;
• meerdere vestigingen heeft;
• BHV breder wilt spreiden;
• nieuwe medewerkers tegelijk wilt laten starten.

Bekijk actuele BHV volumekortingen →

---

Praktische BHV-checklist voor werkgevers

Een cursus is slechts één onderdeel.

Gebruik daarom bijvoorbeeld deze controle:

Zijn voldoende medewerkers opgeleid?

Niet alleen in totaal, maar ook tijdens alle relevante werktijden.

Sluit BHV aan op de RI&E?

De risico's bepalen welke kennis en middelen nodig zijn.

Zijn materialen aanwezig?

Denk aan eerstehulpmiddelen, communicatiemiddelen en blusmiddelen.

Kent iedereen de vluchtroutes?

Ook werknemers die geen BHV'er zijn moeten weten wat zij bij een alarm moeten doen.

Is er een verzamelplaats?

En weten werknemers en bezoekers waar die is?

Wordt regelmatig geoefend?

De overheid adviseert minimaal jaarlijks een ontruimingsoefening.

Is rekening gehouden met vakantie en ziekte?

Eén BHV'er kan praktisch onvoldoende zijn.

Worden werknemers geraadpleegd?

Sinds 1 juli 2026 is werknemersraadpleging rondom onder andere BHV nadrukkelijk wettelijk geregeld.

---

Veelgestelde vragen over BHV voor MKB & werkgevers

Is BHV verplicht voor iedere werkgever?

Ja. Iedere werkgever moet bedrijfshulpverlening organiseren en één of meer BHV'ers aanwijzen.

Is er een minimumaantal BHV’ers?

Er is geen algemeen wettelijk vastgesteld aantal. Het benodigde aantal hangt af van onder meer de grootte en risico's van het bedrijf.

Mag de werkgever zelf BHV’er zijn?

Ja. Een directeur/eigenaar mag zelf als BHV'er optreden. De organisatie moet wel ook bij diens afwezigheid doeltreffend blijven.

Is een RI&E verplicht?

Werkgevers moeten een RI&E opstellen waarin arbeidsrisico's worden geïnventariseerd en een plan van aanpak wordt opgenomen.

Moet een BHV cursus klassikaal zijn?

De Arbowet schrijft niet één specifieke vorm of inhoud van de opleiding voor. De opleiding en training moeten passend zijn bij de risico's binnen de organisatie.

Kan een werknemer volledig online BHV volgen?

Een online opleiding kan worden gebruikt om BHV-kennis op te bouwen. Of aanvullende praktijktraining noodzakelijk is, moet de werkgever beoordelen aan de hand van de RI&E en daadwerkelijke risico's.

Hoe lang duurt Online Turbo BHV?

Het cursusprogramma van Randstad Cursussen kan binnen circa 60 minuten worden afgerond.

Is Online BHV Compleet geschikt voor beginners?

De uitgebreidere opzet van circa 4 tot 5 uur en 13 modules maakt deze variant vooral interessant voor medewerkers die meer tijd willen besteden aan de verschillende BHV-onderwerpen.

Moeten BHV’ers herhaling of bijscholing volgen?

BHV'ers moeten hun kennis en vaardigheden op peil houden. Hoe vaak en in welke vorm is niet exact wettelijk voorgeschreven.

Hoe vaak moet een bedrijf een ontruimingsoefening houden?

De overheid adviseert minimaal één keer per jaar een ontruimingsoefening. Afhankelijk van risico's kan vaker oefenen passend zijn.

Geldt BHV ook voor kleine bedrijven?

Ja. Ook kleine werkgevers vallen onder de BHV-verplichtingen.

Wat is er sinds 1 juli 2026 veranderd?

Werkgevers in alle bedrijven moeten werknemers raadplegen over het arbobeleid, waarbij de inrichting van de BHV expliciet als onderwerp wordt genoemd.

Kan een bedrijf met andere bedrijven gezamenlijk BHV organiseren?

In een gezamenlijk bedrijfsgebouw kan onder omstandigheden een collectieve BHV-organisatie worden opgezet, afhankelijk van de RI&E's, grootte en ligging van de bedrijven.

Ontvangt iedere cursist een BHV-certificaat?

Bij Randstad Cursussen ontvangt de cursist na succesvolle afronding van de opleiding en vereiste toetsing het bijbehorende BHV-certificaat.

Zijn er kortingen voor meerdere medewerkers?

Volgens de huidige tarievenpagina biedt Randstad Cursussen volumekorting vanaf tien Online Turbo BHV cursussen.

---

Online BHV cursus voor uw bedrijf?

Wilt u één werknemer opleiden of de BHV-kennis binnen een volledig team uitbreiden?

Met Randstad Cursussen kunt u medewerkers flexibel online laten leren.

Online Turbo BHV Cursus

Voor werkgevers die snelheid en flexibiliteit zoeken

✓ circa 60 minuten
✓ 100% online
✓ direct starten
✓ interactieve e-learning
✓ video's en praktijksituaties
✓ geschikt voor individuele werknemers en teams
✓ BHV-certificaat na succesvolle afronding

Start Online Turbo BHV →

Online BHV Cursus Compleet

Voor medewerkers die uitgebreider willen leren

✓ circa 4–5 uur
✓ 13 modules
✓ eerste hulp
✓ reanimatie en AED
✓ verschillende letsels
✓ brandveiligheid
✓ brandbestrijding
✓ ontruiming
✓ BHV-certificaat na succesvolle afronding

Bekijk Online BHV Compleet →

Uw medewerkers opleiden zonder ingewikkelde groepsplanning

Geen gezamenlijke cursusdag. Geen externe cursuslocatie voor het online programma. Geen complete afdeling tegelijkertijd uit de operatie.

Laat medewerkers online leren wanneer het binnen uw bedrijfsvoering past.

Online leren. Offline levens redden.