Waarom is BHV belangrijk voor verenigingen en maatschappelijke organisaties?

Binnen een vereniging of stichting zijn vaak verschillende groepen mensen aanwezig.

Denk bijvoorbeeld aan:

• leden;
• vrijwilligers;
• bestuursleden;
• medewerkers;
• bezoekers;
• deelnemers;
• cliënten;
• kinderen;
• ouderen;
• sporters;
• trainers;
• coaches;
• begeleiders.

Niet iedereen is even zelfredzaam.

Bij een noodsituatie kan het daarom belangrijk zijn dat aanwezigen weten:

• wie 112 belt;
• wie eerste hulp verleent;
• waar de EHBO-materialen liggen;
• waar de AED hangt;
• welke vluchtwegen gebruikt moeten worden;
• wie bezoekers begeleidt;
• wie controleert of ruimtes leeg zijn;
• waar mensen na een ontruiming verzamelen.

Een BHV cursus biedt daarvoor een belangrijke basis.

Arboportaal laat in praktijkvoorbeelden van vrijwilligersorganisaties zien dat organisaties onder andere werken met opgeleide vrijwilligers, vrije vluchtwegen, BHV-materialen, duidelijke taakverdeling en het regelmatig bespreken van noodscenario's.

Voor welke verenigingen en organisaties is een BHV cursus interessant?

De doelgroep is veel breder dan alleen commerciële werkgevers.

BHV voor sportverenigingen

Sportverenigingen hebben vaak dagelijks of wekelijks grote aantallen mensen op hun terrein.

Denk aan:

• voetbalverenigingen;
• tennisclubs;
• hockeyverenigingen;
• turnverenigingen;
• atletiekclubs;
• vechtsportverenigingen;
• zwemverenigingen;
• fitnessverenigingen;
• wielerclubs;
• padelverenigingen.

Tijdens sportactiviteiten kunnen blessures of medische noodsituaties ontstaan.

Een speler kan bijvoorbeeld:

• onwel worden;
• buiten bewustzijn raken;
• ernstig vallen;
• een wond oplopen;
• een hartstilstand krijgen.

Daarnaast kunnen sportaccommodaties te maken krijgen met brand of ontruiming.

Een BHV cursus voor een sportvereniging kan daarom relevant zijn voor:

• trainers;
• coaches;
• vrijwilligers;
• kantinemedewerkers;
• bestuursleden;
• wedstrijdcoördinatoren.

Met meerdere personen die BHV-kennis hebben, wordt de organisatie minder afhankelijk van één enkele vrijwilliger.

BHV voor voetbalverenigingen

Voetbalclubs hebben vaak tientallen tot honderden leden en bezoekers op dezelfde momenten aanwezig.

Denk aan:

• trainingen;
• competitiewedstrijden;
• toernooien;
• jeugdwedstrijden;
• clubactiviteiten;
• kantinegebruik.

Een online BHV cursus kan interessant zijn voor trainers, leiders, scheidsrechters en andere vrijwilligers die regelmatig aanwezig zijn.

Een BHV certificaat voor een voetbalvereniging kan onderdeel zijn van een bredere veiligheidsaanpak rondom eerste hulp, reanimatie, AED en ontruiming.

BHV voor stichtingen

Stichtingen kunnen sterk van elkaar verschillen.

Een stichting kan bijvoorbeeld actief zijn binnen:

• welzijn;
• buurtactiviteiten;
• ondersteuning;
• zorg;
• cultuur;
• jeugd;
• ouderen;
• armoedebestrijding;
• vrijwilligerswerk;
• evenementen.

Juist doordat veel stichtingen sterk afhankelijk zijn van vrijwilligers, kan flexibel online opleiden aantrekkelijk zijn.

Niet iedere vrijwilliger kan immers op dezelfde dag naar een klassikale cursus.

Met een online BHV cursus voor stichtingen kan iedere cursist de opleiding volgen op een moment dat past binnen zijn of haar eigen planning.

BHV voor buurtcentra en wijkorganisaties

Buurtcentra ontvangen vaak verschillende groepen bezoekers.

Bijvoorbeeld:

• ouderen;
• kinderen;
• gezinnen;
• vrijwilligers;
• buurtbewoners;
• deelnemers aan activiteiten.

Sommige bezoekers kunnen minder mobiel of minder zelfredzaam zijn.

Arboportaal beschrijft bijvoorbeeld een buurtstichting die vrijwilligers met BHV-kennis inzet en extra rekening houdt met minder zelfredzame bezoekers bij de inrichting van activiteiten.

Een BHV cursus kan buurtorganisaties helpen om meer kennis op te bouwen over:

• eerste hulp;
• alarmering;
• evacuatie;
• brand;
• vluchtwegen;
• reanimatie.

BHV voor maatschappelijke organisaties

Maatschappelijke organisaties werken regelmatig met mensen die extra ondersteuning nodig hebben.

Denk aan organisaties binnen:

• maatschappelijke begeleiding;
• dagbesteding;
• welzijnswerk;
• buurtwerk;
• vrijwilligerswerk;
• ouderenactiviteiten;
• ondersteuning van kwetsbare groepen;
• sociale projecten.

Juist wanneer medewerkers en vrijwilligers verantwoordelijkheid dragen voor deelnemers of bezoekers, kan BHV-kennis extra waardevol zijn.

BHV voor vrijwilligersorganisaties

Veel Nederlandse verenigingen en stichtingen functioneren grotendeels dankzij vrijwilligers.

Dat maakt veiligheid organisatorisch soms uitdagender.

Vrijwilligers:

• werken vaak verschillende dagen;
• zijn niet altijd tegelijkertijd aanwezig;
• wisselen regelmatig;
• hebben verschillende ervaringsniveaus;
• volgen activiteiten vaak naast hun gewone werk.

Een online BHV cursus kan daarom praktisch zijn.

Iedere vrijwilliger kan afzonderlijk leren zonder dat een complete groep tegelijk moet worden vrijgemaakt.

BHV voor scoutingorganisaties

Bij scouting en jeugdactiviteiten zijn kinderen, jongeren en vrijwilligers vaak langere tijd samen actief.

Activiteiten kunnen bovendien plaatsvinden:

• binnen;
• buiten;
• in bossen;
• tijdens kampen;
• tijdens evenementen.

Arboportaal noemt scouting als praktijkvoorbeeld van een vrijwilligersorganisatie die vrijwilligers opleidt en aandacht besteedt aan interne noodhulp en ontruiming.

Voor leidinggevenden en vrijwilligers kan BHV-kennis daarom een relevante aanvulling zijn.

BHV voor culturele verenigingen

Ook culturele organisaties kunnen profiteren van BHV-kennis.

Denk aan:

• toneelverenigingen;
• muziekverenigingen;
• orkesten;
• koren;
• dansverenigingen;
• culturele stichtingen;
• museale vrijwilligersorganisaties.

Tijdens repetities, voorstellingen en evenementen zijn soms veel deelnemers en bezoekers tegelijkertijd aanwezig.

Een noodsituatie kan dus net zo goed optreden in een theaterzaal als op een sportveld.

BHV voor goede doelen en maatschappelijke stichtingen

Organisaties die werken met vrijwilligers, donateurs en deelnemers organiseren vaak:

• acties;
• bijeenkomsten;
• evenementen;
• distributiemomenten;
• informatiebijeenkomsten.

Een aantal vrijwilligers met BHV-kennis kan helpen om beter voorbereid te zijn wanneer zich tijdens zo'n activiteit een incident voordoet.

BHV voor voedselbanken en uitgiftepunten

Bij organisaties die goederen of voedsel distribueren kunnen:

• vrijwilligers;
• bezoekers;
• leveranciers;
• medewerkers

tegelijk aanwezig zijn.

Naast gezondheidsincidenten kan ook sprake zijn van logistieke risico's.

Daarom kan algemene BHV-kennis ook binnen dergelijke maatschappelijke organisaties waardevol zijn.

BHV voor jeugdverenigingen

Organisaties die activiteiten voor kinderen en jongeren organiseren dragen tijdens bijeenkomsten verantwoordelijkheid voor een groep deelnemers.

Een BHV cursus kan begeleiders kennis geven over noodsituaties.

Voor specifieke eerste hulp aan baby's of jonge kinderen kan aanvullende gespecialiseerde kinder-EHBO-training overigens wenselijk zijn.

BHV voor kerkelijke en levensbeschouwelijke organisaties

Ook organisaties die bijeenkomsten, gemeenschapsactiviteiten of vrijwilligersprojecten organiseren kunnen grote groepen bezoekers ontvangen.

BHV-kennis kan daarbij onderdeel zijn van een bredere veiligheidsorganisatie rondom:

• eerste hulp;
• reanimatie;
• brandveiligheid;
• evacuatie;
• alarmering.

BHV voor evenementenorganisaties en vrijwilligers

Veel maatschappelijke organisaties organiseren regelmatig:

• festivals;
• buurtfeesten;
• sportdagen;
• markten;
• benefietactiviteiten;
• open dagen;
• toernooien.

Bij tijdelijke evenementen kan de locatie of vergunningverlener aanvullende veiligheidsvoorwaarden stellen.

Een BHV-certificaat is daarom een nuttige aanvullende competentie, maar vervangt niet automatisch andere eisen aan evenementenveiligheid.

Is BHV verplicht voor een vereniging of stichting?

Het antwoord hangt af van de manier waarop de organisatie is ingericht.

Vereniging of stichting met werknemers

Heeft een vereniging, stichting of maatschappelijke organisatie personeel in dienst?

Dan is de organisatie werkgever.

Iedere werkgever moet volgens de Arbowet bedrijfshulpverlening organiseren en één of meer BHV'ers aanwijzen. Het aantal BHV'ers is niet als één vast getal in de wet opgenomen; de omvang van de BHV-organisatie moet passen bij de grootte van de organisatie en de risico's die uit de RI&E naar voren komen.

Dat geldt dus ook voor een vereniging of stichting die werkgever is.

Arboportaal benadrukt bovendien expliciet dat de Arbowet ook geldt op werkplekken binnen verenigingen en stichtingen.

Hoe zit het met organisaties die alleen vrijwilligers hebben?

Voor vrijwilligers ligt de wettelijke situatie anders dan voor werknemers.

De Arbowet is in beginsel niet volledig van toepassing op vrijwilligers. Voor werkzaamheden met ernstige veiligheids- of gezondheidsrisico's gelden echter wel bepaalde arbovoorschriften. Voorbeelden zijn werkzaamheden met gevaarlijke stoffen, grote fysieke risico's of werken op hoogte.

Een vereniging die uitsluitend met vrijwilligers werkt bevindt zich daarom juridisch niet automatisch in exact dezelfde positie als een reguliere werkgever.

Dat betekent echter niet dat veiligheid niet belangrijk is.

Voor een organisatie waar tientallen bezoekers, kinderen, ouderen of andere deelnemers aanwezig zijn, kan het praktisch zeer verstandig zijn om vrijwilligers op te leiden en duidelijke noodprocedures af te spreken.

Wanneer wordt BHV wél een werkgeversverplichting?

Zodra een vereniging of stichting werknemers in dienst heeft, gelden de reguliere werkgeversverplichtingen uit de Arbowet.

Daaronder vallen onder andere:

• RI&E;
• arbobeleid;
• bedrijfshulpverlening;
• preventie;
• voorlichting;
• veilige arbeidsomstandigheden.

Voor maatschappelijke organisaties met een combinatie van werknemers en vrijwilligers is het daarom belangrijk om duidelijk te bepalen welke wettelijke positie van toepassing is.

Hoeveel BHV’ers heeft een vereniging nodig?

Er bestaat geen algemene regel zoals:

“één BHV'er per 10, 25 of 50 personen.”

Het aantal BHV'ers moet aansluiten bij de daadwerkelijke situatie.

Daarbij kunnen bijvoorbeeld relevant zijn:

• aantal aanwezige personen;
• grootte van de locatie;
• type activiteiten;
• risico's;
• openingstijden;
• aanwezigheid van kinderen;
• aanwezigheid van ouderen;
• aanwezigheid van mensen met beperkte mobiliteit;
• meerdere zalen of verdiepingen;
• evenementen;
• vakantie en ziekte van BHV'ers.

De Nederlandse Arbeidsinspectie bevestigt dat het aantal BHV'ers niet wettelijk als vast getal is voorgeschreven.

Niet alleen werknemers: denk ook aan bezoekers

Een maatschappelijke organisatie heeft vaak veel meer bezoekers dan medewerkers.

Bijvoorbeeld een sportvereniging met:

• 5 medewerkers;
• 50 vrijwilligers;
• 400 leden;
• honderden bezoekers in het weekend.

Alleen kijken naar het aantal werknemers geeft dan geen volledig beeld van de praktische veiligheidsbehoefte.

Een goede BHV-organisatie houdt daarom ook rekening met de mensen die daadwerkelijk aanwezig zijn en met de risico's van activiteiten en locatie.

Minder zelfredzame bezoekers verdienen extra aandacht

Niet iedere persoon kan tijdens een noodsituatie zelfstandig een gebouw verlaten.

Denk bijvoorbeeld aan:

• ouderen;
• mensen met een lichamelijke beperking;
• jonge kinderen;
• mensen die begeleiding nodig hebben.

Arboportaal noemt in haar praktijkvoorbeelden expliciet het belang van aandacht voor minder zelfredzame deelnemers bij vrijwilligersorganisaties.

Voor maatschappelijke organisaties kan dit een belangrijke reden zijn om meerdere vrijwilligers of medewerkers BHV-kennis te laten opbouwen.

Moet een vereniging een RI&E hebben?

Voor werkgevers is een RI&E verplicht.

Daarin worden de arbeidsrisico's van de organisatie geïnventariseerd en wordt vastgelegd hoe die risico's worden aangepakt. De RI&E vormt ook een belangrijke basis voor de inrichting van de BHV.

Voor een vrijwilligersorganisatie zonder werknemers gelden andere regels.

Laat daarom bij twijfel beoordelen welke verplichtingen specifiek op de organisatie van toepassing zijn.

Moet een BHV’er een speciale wettelijk voorgeschreven opleiding volgen?

De Arbowet schrijft geen specifieke uniforme BHV-cursus voor.

Volgens Arboportaal moeten BHV'ers goed worden opgeleid, maar zijn er geen wettelijke voorschriften voor één verplichte vorm of inhoud van de opleiding.

De opleiding en training moeten passen bij:

• de organisatie;
• de activiteiten;
• de risico's;
• de RI&E.

Daarnaast zijn oefening en bijscholing belangrijk.

Dit is vooral relevant voor verenigingen en maatschappelijke organisaties: een online BHV cursus kan een praktische theoretische basis of opfrissing zijn, maar afhankelijk van de risico's kan aanvullende praktijktraining wenselijk of noodzakelijk zijn.

Waarom Randstad Cursussen voor verenigingen en stichtingen?

Verenigingen en maatschappelijke organisaties hebben vaak andere behoeften dan grote commerciële bedrijven.

Veel organisaties werken met:

• beperkte budgetten;
• vrijwilligers;
• verschillende roosters;
• wisselende beschikbaarheid;
• avonduren;
• weekenden.

Juist daar past online leren goed bij.

1. BHV zonder gezamenlijke cursusdag

Een van de grootste praktische problemen bij vrijwilligersorganisaties is iedereen tegelijk beschikbaar krijgen.

De ene vrijwilliger werkt overdag.

De andere heeft kinderen.

Een derde kan alleen 's avonds.

Met online BHV hoeft niet iedereen op dezelfde cursusdag aanwezig te zijn.

Iedere cursist kan zelfstandig leren wanneer het uitkomt.

2. Minder reistijd voor vrijwilligers

Vrijwilligers geven hun tijd vaak onbetaald aan een vereniging of maatschappelijk doel.

Een extra volledige cursusdag plus reistijd kan daarom een behoorlijke drempel vormen.

Met de online BHV cursussen van Randstad Cursussen kan de cursus vanuit huis of een andere geschikte locatie worden gevolgd.

De huidige Online Turbo BHV Cursus is volledig online en kan binnen circa 60 minuten worden afgerond.

3. Betaalbare BHV voor organisaties met beperkte budgetten

Voor veel verenigingen en stichtingen is het opleidingsbudget beperkt.

Ook Arboportaal benoemt in praktijkvoorbeelden dat financiële middelen voor BHV-opleidingen bij vrijwilligersorganisaties een uitdaging kunnen vormen.

Online opleiden kan daarom financieel interessant zijn.

Er zijn immers geen gezamenlijke:

• reisbewegingen;
• cursuslocaties;
• volledige trainingsdagen;
• planningskosten.

Voor organisaties die meerdere cursisten willen inschrijven kan Randstad Cursussen bovendien mogelijkheden voor grotere aantallen bieden.

4. Meerdere vrijwilligers opleiden

Voor een vereniging is het vaak verstandiger om kennis over meerdere personen te verspreiden dan volledig afhankelijk te zijn van één BHV'er.

Stel:

Uw enige BHV'er is ziek.

Of hij is niet aanwezig bij de zaterdagwedstrijd.

Of zij stopt als vrijwilliger.

Dan valt direct een belangrijk onderdeel van uw noodorganisatie weg.

Door meerdere vrijwilligers of medewerkers op te leiden, ontstaat meer spreiding.

Ook Arboportaal adviseert werkgevers om meerdere BHV'ers te hebben zodat vakantie of ziekte niet direct tot problemen leidt.

5. Direct starten

Geen weken wachten op een klassikale trainingsdatum.

De Online Turbo BHV Cursus kan na bestelling digitaal worden gestart.

Dat kan interessant zijn wanneer bijvoorbeeld:

• het nieuwe sportseizoen begint;
• een evenement binnenkort plaatsvindt;
• nieuwe vrijwilligers starten;
• een locatie binnenkort opent;
• nieuwe medewerkers worden aangenomen.

Online Turbo BHV Cursus voor Verenigingen

Compacte BHV cursus binnen circa 60 minuten

Voor verenigingen die hun vrijwilligers of medewerkers snel belangrijke BHV-kennis willen laten doorlopen, is Online Turbo BHV de compacte optie.

De cursus is volledig digitaal en kan binnen circa 60 minuten worden afgerond.

Tijdens de cursus komen belangrijke onderdelen van bedrijfshulpverlening aan bod, waaronder:

• eerste hulp;
• spoedeisende eerste hulp;
• brand;
• ontruiming;
• alarmeren.

De online leeromgeving maakt gebruik van onder andere:

• video's;
• illustraties;
• praktijksituaties;
• interactieve onderdelen;
• kennisvragen.

Voor wie is Online Turbo BHV geschikt?

Bijvoorbeeld voor:

• ervaren vrijwilligers;
• bestaande BHV'ers die kennis willen opfrissen;
• trainers;
• coaches;
• bestuursleden;
• kantinemedewerkers;
• begeleiders;
• medewerkers met een drukke agenda;
• organisaties die meerdere mensen efficiënt willen opleiden.

 

Start Online Turbo BHV →

Online BHV Cursus Compleet voor Verenigingen

Voor organisaties die vrijwilligers uitgebreider willen laten leren

Niet iedere cursist wil de snelste route.

Voor iemand die nog weinig BHV-ervaring heeft, kan meer verdieping juist prettig zijn.

Daarom biedt Randstad Cursussen ook Online BHV Cursus Compleet.

Deze cursus bestaat uit circa 4 tot 5 uur lesstof verdeeld over 13 modules.

Onderwerpen zijn onder andere:

1. Alarmeren en hulpverleningsregels

Hoe benadert u een noodsituatie en hoe schakelt u hulp in?

2. Spoedeisende eerste hulp

Herkennen van verschillende acute situaties.

3. Reanimatie

Basisprincipes van handelen bij iemand die niet normaal ademt.

4. AED

Kennismaken met de automatische externe defibrillator.

5. Uitwendige wonden

Herkennen en handelen bij verschillende wonden en bloedingen.

6. Kneuzingen en verstuikingen

7. Botbreuken, ontwrichtingen en wervelletsel

8. Brandwonden

9. Oogletsels

10. Brand en brandgevaar

11. De rol van de BHV’er bij brand

12. Brandbestrijding

13. Ontruiming

Voor wie is BHV Compleet interessant?

Online BHV Compleet past vooral bij:

• nieuwe vrijwilligers;
• beginnende BHV'ers;
• bestuursleden die meer veiligheidskennis willen;
• medewerkers van maatschappelijke organisaties;
• begeleiders;
• vrijwilligers die regelmatig verantwoordelijk zijn voor groepen;
• organisaties die uitgebreidere digitale scholing wensen.

Bekijk Online BHV Compleet →

Een BHV-certificaat voor vrijwilligers: wat levert het op?

Het grootste voordeel is natuurlijk de kennis zelf.

Maar een certificaat kan daarnaast ook praktisch waardevol zijn.

Een vrijwilliger kan zijn of haar BHV-certificaat opnemen in:

• cv;
• LinkedIn;
• vrijwilligersprofiel;
• opleidingenoverzicht;
• sollicitatie;
• portfolio.

Dat kan ook buiten de vereniging van waarde zijn.

BHV-ervaring als aanvulling op een CV

Vrijwilligerswerk kan relevante ervaring opleveren.

Een persoon die bijvoorbeeld:

• vrijwilliger is bij een sportvereniging;
• regelmatig activiteiten begeleidt;
• verantwoordelijkheden draagt;
• daarnaast BHV heeft gevolgd;

kan dit vermelden bij toekomstige sollicitaties.

Het certificaat garandeert uiteraard geen baan, maar kan aantonen dat iemand aanvullende kennis heeft opgedaan over veiligheid en noodsituaties.

Interessant bij toekomstig werk

BHV-kennis kan relevant zijn voor functies binnen bijvoorbeeld:

• zorg;
• onderwijs;
• horeca;
• retail;
• sport;
• dienstverlening;
• kantoor;
• evenementen;
• welzijn;
• recreatie.

Wanneer een toekomstige werkgever BHV'ers nodig heeft, kan bestaande BHV-kennis een nuttige aanvulling zijn.

De nieuwe werkgever blijft wel verantwoordelijk om te beoordelen welke opleiding en aanvullende training binnen zijn eigen organisatie nodig zijn.

Interessant voor toekomstige opdrachten en samenwerkingen

Ook voor organisaties zelf kan een professionele veiligheidsaanpak relevant zijn.

Een vereniging of stichting werkt soms samen met:

• gemeenten;
• subsidieverstrekkers;
• verhuurders;
• sportbonden;
• maatschappelijke partners;
• scholen;
• zorgorganisaties;
• opdrachtgevers;
• evenementlocaties.

Een partner kan eigen eisen of afspraken hebben rondom:

• veiligheid;
• aanwezigheid van hulpverleners;
• calamiteitenprocedures;
• evenementorganisatie.

Het feit dat vrijwilligers BHV-kennis hebben kan daarbij een positieve praktische factor zijn, maar is geen automatische garantie op een opdracht, subsidie, vergunning of samenwerking.

BHV bij evenementen van verenigingen

Veel verenigingen organiseren jaarlijks grote activiteiten.

Denk aan:

• voetbaltoernooien;
• familiedagen;
• festivals;
• buurtfeesten;
• sportdagen;
• clubfeesten;
• inzamelingsacties.

Tijdens zo'n evenement kunnen honderden mensen aanwezig zijn.

Dan is het verstandig om vooraf te bespreken:

• wie eerste hulp verleent;
• wie 112 belt;
• wie de locatie kent;
• waar de EHBO-koffer staat;
• waar de AED hangt;
• welke vluchtwegen beschikbaar zijn;
• wie verantwoordelijk is voor ontruiming.

BHV-kennis kan daarbij een belangrijke basis vormen.

BHV en ontruiming

Een van de belangrijkste onderdelen voor verenigingen met een eigen clubhuis, buurtcentrum of maatschappelijke locatie is ontruiming.

Tijdens een calamiteit kan verwarring ontstaan.

Daarom is het belangrijk dat mensen weten:

• waar nooduitgangen zijn;
• waar bezoekers naartoe moeten;
• wie welke ruimte controleert;
• wie personen met beperkte mobiliteit begeleidt.

Als een locatie een brandmeldcentrale heeft, vermeldt Arboportaal dat een ontruimingsplan verplicht is.

BHV en reanimatie

Een hartstilstand kan overal plaatsvinden.

Op een sportveld.

In een clubhuis.

Tijdens een vergadering.

Tijdens een buurtactiviteit.

BHV'ers worden opgeleid om te handelen totdat professionele hulpdiensten arriveren. Arboportaal noemt reanimatie en AED-gebruik als belangrijke onderdelen van de BHV-praktijk.

Een AED op de werkplek is overigens niet algemeen wettelijk verplicht, maar kan wel onderdeel zijn van de veiligheidsvoorzieningen van een organisatie.

Oefenen blijft belangrijk

Een certificaat alleen is niet het eindpunt.

Voor effectieve BHV is ook belangrijk dat mensen weten hoe de eigen locatie werkt.

Denk aan:

• waar de blusmiddelen zijn;
• waar de nooduitgangen zijn;
• waar de verzamelplaats is;
• hoe de AED wordt bereikt;
• welke personen minder zelfredzaam zijn.

Arboportaal benadrukt daarom dat BHV zoveel mogelijk moet aansluiten bij de praktijk en dat regelmatig oefenen en bijscholen belangrijk zijn.

Voor verenigingen kan een eenvoudige jaarlijkse ontruimingsoefening daarom een waardevolle aanvulling zijn op online scholing.

Nieuwe regels voor werkgevers sinds 1 juli 2026

Heeft uw vereniging of stichting werknemers?

Dan is ook een recente wijziging relevant.

Sinds 1 juli 2026 moeten werkgevers werknemers nadrukkelijk betrekken bij onderwerpen die invloed hebben op arbeidsomstandigheden, waaronder de inrichting van de BHV en de RI&E.

Voor maatschappelijke organisaties die werkgever zijn, hoort overleg over veiligheid dus nadrukkelijk bij goed arbobeleid.

Waarom meerdere vrijwilligers BHV laten volgen?

Stel dat uw vereniging één BHV'er heeft.

Maar:

• die persoon is op vakantie;
• ziek;
• niet aanwezig bij jeugdtraining;
• stopt als vrijwilliger.

Dan verdwijnt direct veel kennis uit de organisatie.

Met meerdere opgeleide personen ontstaat:

• betere spreiding;
• meer continuïteit;
• minder afhankelijkheid;
• grotere kans dat iemand aanwezig is;
• meer veiligheidsbewustzijn binnen het team.

Online BHV voor kleine verenigingen

Ook een vereniging met slechts enkele vrijwilligers kan BHV-kennis nuttig vinden.

Een kleine organisatie heeft juist vaak geen:

• professionele HR-afdeling;
• veiligheidskundige;
• fulltime facilitair medewerker.

Daarom is het belangrijk dat een aantal vaste mensen weet wat zij moeten doen tijdens een noodsituatie.

Online BHV voor grote verenigingen

Grotere organisaties hebben soms:

• meerdere locaties;
• honderden leden;
• betaalde medewerkers;
• tientallen vrijwilligers;
• jeugdafdelingen;
• horeca;
• sportfaciliteiten.

Daar kan een bredere BHV-organisatie nodig zijn.

Een online cursus kan dan worden gebruikt om meerdere mensen efficiënt een kennisbasis te geven.

De uiteindelijke BHV-organisatie moet echter altijd aansluiten op de werkelijke risico's en wettelijke verplichtingen.

BHV certificaat voor vrijwilligers online halen

De route is eenvoudig:

1. Kies Online Turbo BHV of Online BHV Compleet
↓
2. Start met de online leeromgeving
↓
3. Doorloop de cursus
↓
4. Rond de vereiste toetsing succesvol af
↓
5. Ontvang het BHV-certificaat

Daarmee hoeft een vrijwilliger niet eerst te wachten totdat een complete groep beschikbaar is.

Veelgestelde vragen over BHV voor verenigingen en stichtingen

Is BHV verplicht voor een vereniging?

Als een vereniging werkgever is, moet zij bedrijfshulpverlening organiseren. Voor organisaties die uitsluitend met vrijwilligers werken ligt de wettelijke situatie anders; voor vrijwilligers gelden onder meer specifieke arboregels bij ernstige risico's.

Is BHV verplicht voor een stichting?

Een stichting die werknemers heeft is werkgever en valt daarmee onder de reguliere BHV-verplichtingen uit de Arbowet.

Is BHV verplicht voor vrijwilligers?

Vrijwilligers vallen niet automatisch onder alle regels die voor werknemers gelden. Voor werkzaamheden met ernstige risico's gelden wel specifieke arbovoorschriften.

Is BHV verstandig voor een sportvereniging?

Ja, praktisch kan het zeer waardevol zijn. Sportverenigingen ontvangen vaak grote aantallen leden en bezoekers en kunnen te maken krijgen met letsel, onwelwording, brand of ontruiming.

Hoeveel BHV’ers moet een vereniging hebben?

Er bestaat geen vast wettelijk aantal. Voor werkgevers moet de BHV-organisatie aansluiten op de omvang en risico's van de organisatie.

Kunnen vrijwilligers online BHV volgen?

Ja. Randstad Cursussen biedt een volledig digitale Online Turbo BHV Cursus die binnen circa 60 minuten kan worden afgerond.

Welke cursus is geschikt voor nieuwe vrijwilligers?

Voor nieuwe BHV'ers die uitgebreidere uitleg willen is Online BHV Compleet met circa 4 tot 5 uur lesstof en 13 modules de uitgebreidere keuze.

Welke cursus is geschikt om bestaande BHV-kennis op te frissen?

Online Turbo BHV kan aantrekkelijk zijn voor mensen die al bekend zijn met BHV en hun kennis compact willen doorlopen.

Is alleen een online cursus altijd voldoende?

Niet noodzakelijk. De benodigde opleiding en training moeten passen bij de risico's van de organisatie. Praktijkoefeningen en regelmatige bijscholing blijven belangrijk.

Kan een vrijwilliger zijn BHV-certificaat op het cv zetten?

Ja. Een succesvol afgeronde opleiding kan worden vermeld onder cursussen en certificaten.

Kan BHV helpen bij toekomstige sollicitaties?

Het kan een aanvullende kwalificatie zijn, vooral bij functies waarin veiligheid, verantwoordelijkheid of omgang met groepen mensen belangrijk is. Het geeft uiteraard geen garantie op een functie.

Is BHV hetzelfde als EHBO?

Nee. Eerste hulp is onderdeel van BHV. BHV omvat daarnaast onder andere brand, alarmering en ontruiming.

Online BHV cursus voor uw vereniging of stichting?

Wilt u dat vrijwilligers, bestuursleden of medewerkers beter voorbereid zijn wanneer zich tijdens een activiteit een noodsituatie voordoet?

Met Randstad Cursussen kiest u voor flexibel online leren.

Online Turbo BHV Cursus

Compact, flexibel en snel

✓ circa 60 minuten
✓ 100% online
✓ direct starten
✓ interactieve video's en afbeeldingen
✓ herkenbare praktijksituaties
✓ BHV-certificaat na succesvolle afronding

Start Online Turbo BHV →

Online BHV Cursus Compleet

Voor wie uitgebreider wil leren

✓ circa 4–5 uur
✓ 13 modules
✓ eerste hulp
✓ reanimatie en AED
✓ letsels
✓ brandveiligheid
✓ brandbestrijding
✓ ontruiming
✓ BHV-certificaat na succesvolle afronding

Bekijk Online BHV Compleet →

Samen actief. Samen voorbereid.

Van sportvereniging tot maatschappelijke stichting: veiligheid begint bij mensen die weten wat ze moeten doen.

Online leren. Offline levens redden.