Wat verandert er voor BHV in 2026 — en wat betekent dat voor jouw organisatie?

Als organisatie is het belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderingen rond Arbowet en regels rondom Bedrijfshulpverlening (BHV). 2026 belooft opnieuw een jaar te worden waarin BHV-cursussen én praktijk ervan veranderen — en dat kan consequenties hebben voor hoe jouw bedrijf ervoor moet zorgen dat BHV op orde is.

🔄 Jaarlijkse vernieuwing van lesstof & cursusvormen

Opleiders zoals BHV.NL passen jaarlijks het cursusaanbod aan om het actueel te houden. Voor studiejaar 2025/2026 is de BHV- en BHV-herhalingscursus vernieuwd: met nieuwe werkvormen, interactievere lesstof en realistischere scenario’s om cursisten beter voor te bereiden op noodsituaties. bhv.nl+1

Dat betekent dat wie in 2026 een BHV-cursus volgt, profiteert van die vernieuwingen: het is niet zomaar “herhaling zoals altijd”, maar een update met realistischere situaties en praktijkoefeningen die beter passen bij de actuele risico’s.

💻 Meer e-learning en hybride / verkorte cursussen

De trend naar flexibeler leren zet zich door. In 2026 wordt het aanbod van BHV-cursussen vaak aangeboden met een combinatie van online theorie (e-learning) en een praktijkdag op locatie. Bijvoorbeeld de opzet van BHV Waterland: theorie thuis via e-learning, gevolgd door één praktijkdag. BHV Waterland+1

Deze hybride vorm maakt BHV-training aantrekkelijker voor drukbezette medewerkers — en organiseert BHV haalbaarder voor kleinere bedrijven, zzp’ers of teams met wisselende werktijden.

📃 Mogelijke strengere regelgeving & bredere BHV-plicht

Er zijn in Nederland plannen en signalen dat de eisen rond BHV de komende jaren verder aangescherpt kunnen worden — niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor zzp’ers en leidinggevenden binnen bedrijven. randstadcursussen.nl+1

Dat zou kunnen betekenen dat in 2026 meer medewerkers verplicht BHV-training moeten volgen, afhankelijk van de grootte en risico’s van het bedrijf. Het is verstandig om alvast vooruit te denken: investeer nu in goede BHV-organisatie, voordat eventuele nieuwe regels ingaan.

✅ Waarom jouw bedrijf in 2026 moet investeren in BHV

• Up-to-date kennis & vaardigheden: nieuwe cursusversies én gewijzigde richtlijnen maken dat kennis snel veroudert. Periodieke bijscholing is cruciaal.

• Flexibiliteit in leren: dankzij e-learning en hybride modellen is BHV makkelijker in te plannen — ook bij personeel met wisselende uren of drukke agenda’s.

• Verhoogde compliance & wettelijke druk: werkgevers moeten blijven voldoen aan Arbowet-eisen. Met mogelijke aanscherping is het verstandig vooruit te plannen.

• Realistisch trainen = betere voorbereiding: nieuwe scenario’s en interactieve oefeningen zorgen dat BHV’ers zijn voorbereid op echte noodsituaties — niet alleen op papier.

🛠 Wat kan jouw organisatie doen om klaar te zijn voor 2026

• Plan een BHV-(herhaal)cursus in voor 2026 — kies bij voorkeur een aanbieder met vernieuwde lesstof en praktijkgerichte scenario’s.

• Overweeg hybride of e-learning BHV-cursussen als je medewerkers flexibel wilt laten trainen.

• Inventariseer wie binnen je organisatie BHV-verantwoordelijkheid heeft — misschien moet je in 2026 extra collega’s opleiden, zeker bij groei of veranderde organisatie.

• Houd de ontwikkelingen rond wet- & regelgeving in de gaten — bereid je voor op strengere eisen, voordat het nodig is.

Conclusie

2026 wordt naar verwachting niet een “gewoon” BHV-jaar: met vernieuwde cursusinhoud, moderne lesmethoden en mogelijke aanscherping van BHV-plicht is het slim om nú je BHV-organisatie onder de loep te nemen. Niet alleen om aan wetgeving te voldoen, maar vooral om te zorgen dat jouw medewerkers — en bezoekende klanten of gasten — in geval van nood echt veilig zijn.