Wat zegt de Arbowet over BHV? Regels, verplichtingen en opleiding in 2026
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Bedrijfshulpverlening, beter bekend als BHV, is daar een belangrijk onderdeel van.
Maar wat zegt de Arbowet precies over BHV? Hoeveel BHV'ers moet een bedrijf hebben? Is een BHV-certificaat wettelijk verplicht? Mag een BHV-cursus online worden gevolgd? En welke regels gelden voor kleine bedrijven?
De belangrijkste regels rondom bedrijfshulpverlening staan in artikel 3 en artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet. Daarnaast speelt de verplichte Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uit artikel 5 een belangrijke rol bij de manier waarop u de BHV binnen uw organisatie moet inrichten. Iedere werkgever moet bedrijfshulpverlening organiseren en één of meer werknemers aanwijzen als BHV'er. (Arboportaal)
In deze complete uitleg leest u wat de Arbowet in 2026 over BHV zegt en wat u als werkgever praktisch moet regelen.
BHV en de Arbowet in het kort
Heeft u werknemers in dienst? Dan moet u bedrijfshulpverlening organiseren.
De belangrijkste uitgangspunten zijn:
-
iedere werkgever moet adequate bedrijfshulpverlening organiseren;
-
de werkgever wijst één of meer werknemers aan als BHV'er;
-
de BHV-organisatie moet aansluiten bij de risico's binnen het bedrijf;
-
het benodigde aantal BHV'ers is niet wettelijk vastgelegd;
-
de RI&E speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de benodigde BHV-organisatie;
-
BHV'ers moeten voldoende zijn opgeleid, uitgerust en georganiseerd;
-
BHV moet daadwerkelijk beschikbaar zijn wanneer zich een noodsituatie voordoet.
De Nederlandse Arbeidsinspectie benadrukt dat niet een vooraf vastgesteld aantal BHV'ers centraal staat, maar de vraag of de BHV-organisatie doeltreffend is. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Wat is de Arbowet?
De Arbowet, voluit de Arbeidsomstandighedenwet, vormt een belangrijk deel van de Nederlandse regelgeving voor gezond en veilig werken.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een arbobeleid waarmee arbeidsrisico's zoveel mogelijk worden voorkomen en beheerst. Een belangrijk onderdeel daarvan is de RI&E. Daarin worden de risico's binnen het bedrijf geïnventariseerd en wordt bepaald welke maatregelen nodig zijn. (Arboportaal)
Voor bedrijfshulpverlening zijn vooral drie artikelen belangrijk:
ArtikelBetekenis voor BHVArtikel 3 ArbowetAlgemene zorgplicht en maatregelen rondom eerste hulp, brand en evacuatieArtikel 5 ArbowetVerplichting tot het opstellen van een RI&EArtikel 15 ArbowetAanwijzen en organiseren van bedrijfshulpverleners
BHV moet dus niet als een losstaand certificaat worden gezien. Het is onderdeel van het bredere arbobeleid van een organisatie.
Wat zegt artikel 3 van de Arbowet over BHV?
Artikel 3 bevat de algemene zorgplicht van de werkgever.
Voor bedrijfshulpverlening betekent dit onder andere dat doeltreffende maatregelen moeten worden getroffen voor noodsituaties.
Daarbij gaat het onder andere om:
-
eerste hulp bij ongevallen;
-
het bestrijden en beperken van brand;
-
het beperken van de gevolgen van ongevallen;
-
het alarmeren en evacueren van aanwezige personen.
Daarmee legt artikel 3 in feite de basis voor de noodhulp die binnen een organisatie beschikbaar moet zijn.
Artikel 15 gaat vervolgens verder in op de personen die deze bedrijfshulpverlening uitvoeren.
Wat staat er in artikel 15 van de Arbowet?
Artikel 15 is het centrale BHV-artikel van de Arbowet.
Daarin is vastgelegd dat een werkgever zich bij de uitvoering van zijn verplichtingen moet laten bijstaan door één of meer werknemers die als bedrijfshulpverlener zijn aangewezen. (Arboportaal)
Wat zijn de wettelijke taken van een BHV'er?
Artikel 15 noemt drie kerntaken.
Een BHV'er moet bijstand kunnen verlenen bij:
-
eerste hulp bij ongevallen;
-
het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
-
het in noodsituaties alarmeren en evacueren van werknemers en andere aanwezigen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie beschrijft daarnaast in de praktijk dat BHV'ers bijvoorbeeld hulpdiensten inschakelen, helpen bij een ontruiming en eerste hulp kunnen bieden wanneer iemand onwel of gewond raakt. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Is BHV wettelijk verplicht?
Ja. Iedere werkgever is verplicht adequate bedrijfshulpverlening te organiseren en één of meer BHV'ers aan te wijzen. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Dat betekent echter niet dat ieder bedrijf exact dezelfde BHV-organisatie nodig heeft.
Een administratiekantoor met vijf medewerkers heeft immers andere risico's dan een fabriek met machines en gevaarlijke stoffen.
Daarom is maatwerk een belangrijk uitgangspunt.
Hoeveel BHV'ers zijn verplicht volgens de Arbowet?
Dit is een van de meest gestelde vragen over BHV:
"Hoeveel BHV'ers moet mijn bedrijf hebben?"
De Arbowet noemt geen vast aantal.
De Nederlandse Arbeidsinspectie bevestigt expliciet dat het aantal BHV'ers niet wettelijk is vastgelegd. Het aantal moet worden afgestemd op onder andere de grootte van het bedrijf en de aanwezige risico's. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Waarvan hangt het aantal BHV'ers af?
Bij het bepalen van de benodigde bezetting kunnen onder andere deze factoren een rol spelen:
-
grootte en indeling van het bedrijf;
-
ligging van het gebouw;
-
aantal aanwezige werknemers;
-
aanwezigheid van klanten, bezoekers of andere derden;
-
aard en ernst van de risico's;
-
zelfredzaamheid van aanwezige personen;
-
ploegendiensten;
-
vakanties en ziekte;
-
afstand en opkomsttijd van professionele hulpdiensten.
De Nederlandse Arbeidsinspectie noemt dergelijke factoren expliciet in haar werkinstructie voor bedrijfshulpverlening. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Moet er altijd een BHV'er aanwezig zijn?
De BHV-organisatie moet zodanig zijn ingericht dat op ieder moment voldoende hulpverleners aanwezig zijn om bij een incident doeltreffend te kunnen optreden. Daarom moet bij de inrichting rekening worden gehouden met bijvoorbeeld vakantie en ploegendiensten. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Dat is een belangrijk verschil.
Het is dus niet voldoende om bijvoorbeeld drie medewerkers een BHV-cursus te laten volgen wanneer vervolgens regelmatig alle drie tegelijkertijd afwezig zijn.
Het Arboportaal adviseert daarom meerdere BHV'ers op te leiden, zodat er ook tijdens vakantie en ziekte voldoende flexibiliteit bestaat. (Arboportaal)
Wat heeft de RI&E met BHV te maken?
Heel veel.
De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie vormt de basis van het arbobeleid. Ieder bedrijf met minimaal één medewerker moet een RI&E hebben. Daarin worden de arbeidsrisico's geïnventariseerd en wordt vervolgens bepaald welke maatregelen nodig zijn om deze risico's te beheersen. (Arboportaal)
De BHV-organisatie moet aansluiten bij deze risico's.
Denk bijvoorbeeld aan:
Kantoor
Mogelijke aandachtspunten zijn:
-
onwelwording;
-
brand;
-
evacuatie;
-
reanimatie;
-
grote aantallen bezoekers.
Bouwbedrijf
Daar kunnen daarnaast risico's bestaan rond:
-
vallen;
-
machines;
-
verwondingen;
-
tijdelijke werklocaties;
-
moeilijk bereikbare plaatsen.
Zorgorganisatie
Hier kunnen bijvoorbeeld de zelfredzaamheid van cliënten en de benodigde ondersteuning tijdens een evacuatie een belangrijke rol spelen.
Daarom bestaat er niet één universele BHV-organisatie die voor ieder bedrijf voldoende is.
Moet een BHV'er een opleiding volgen?
BHV'ers moeten voldoende zijn opgeleid om hun taken naar behoren te kunnen uitvoeren.
Interessant is dat de Arbowet niet exact voorschrijft hoe zo'n opleiding eruit moet zien. Volgens het Arboportaal bestaan er geen wettelijke regels voor de precieze vorm en inhoud van BHV-opleidingen. De opleidings- en trainingsbehoefte mag worden afgestemd op de RI&E van het bedrijf. (Arboportaal)
Dat biedt werkgevers ruimte om een opleidingsvorm te kiezen die past bij hun organisatie en risico's.
Mag een BHV-cursus online worden gevolgd?
De wet schrijft dus geen specifieke opleidingsvorm voor. Er staat niet dat een BHV-opleiding per definitie uitsluitend klassikaal moet plaatsvinden. Wel moet de opleiding passend zijn bij de risico's en moeten BHV'ers daadwerkelijk in staat zijn hun taken goed uit te voeren. Het Arboportaal benadrukt daarnaast het belang van oefenen en nascholing. (Arboportaal)
Een online BHV-cursus kan daarom een toegankelijke manier zijn om BHV-kennis op te doen, bijvoorbeeld voor:
-
zzp'ers;
-
kleine bedrijven;
-
kantoormedewerkers;
-
werkgevers die meerdere medewerkers willen opleiden;
-
medewerkers die flexibel willen leren.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor de vraag of de gekozen opleiding, eventuele aanvullende praktische training en oefeningen voldoende aansluiten op de eigen RI&E en werksituatie.
Online BHV volgen bij Randstad Cursussen
Bij Randstad Cursussen kunt u de Online Turbo BHV Cursus volledig online volgen.
De cursus is ontwikkeld voor cursisten die flexibel en efficiënt BHV-kennis willen opdoen. Na bestelling kunt u direct beginnen en de cursus is zo ingericht dat deze doorgaans binnen circa 60 minuten kan worden doorlopen.
[CTA: Bekijk de Online Turbo BHV Cursus]
Hoe vaak moet een BHV-cursus worden herhaald?
Ook hier is enige nuance belangrijk.
Het Arboportaal stelt dat BHV zoveel mogelijk bij de praktijk moet aansluiten en dat oefenen en nascholing belangrijk zijn. De Nederlandse Arbeidsinspectie noemt ongeveer één keer per jaar een herhalingscursus als aandachtspunt voor een goede BHV-organisatie. (Arboportaal)
Jaarlijkse herhaling is daarmee een belangrijk praktisch uitgangspunt om kennis en vaardigheden actueel te houden.
Daarnaast adviseert de Arbeidsinspectie om ongeveer eenmaal per jaar een ontruimingsoefening te organiseren. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Mag de werkgever zelf BHV'er zijn?
Ja.
De Nederlandse Arbeidsinspectie geeft aan dat een directeur/eigenaar zelf als BHV'er mag optreden. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Maar ook dan moet de bedrijfshulpverlening doeltreffend georganiseerd blijven.
Bent u bijvoorbeeld regelmatig niet op locatie, dan moet worden nagedacht over de BHV-bezetting wanneer u afwezig bent.
BHV bij een klein bedrijf
Voor kleine werkgevers kan BHV soms ingewikkelder lijken dan het daadwerkelijk is.
Ook kleine werkgevers moeten hun arbeidsrisico's beoordelen en passende bedrijfshulpverlening organiseren. De omvang van de BHV-organisatie kan echter worden afgestemd op de feitelijke situatie.
Een kantoor met drie werknemers heeft niet automatisch dezelfde voorzieningen nodig als een logistiek centrum met honderden werknemers.
De RI&E vormt opnieuw het uitgangspunt.
Interessant is dat juist kleinere bedrijven relatief vaak geen RI&E hebben. Onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie laat zien dat kleinere bedrijven minder vaak over een RI&E beschikken dan grotere bedrijven. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Nieuwe Arbowet-regels sinds 1 juli 2026
Voor een actuele pagina over de Arbowet is het belangrijk om ook deze wijziging te noemen.
Sinds 1 juli 2026 zijn de regels rondom het raadplegen van werknemers over arbeidsomstandigheden aangepast.
Werkgevers moeten belanghebbende werknemers betrekken bij onderwerpen die invloed hebben op arbeidsomstandigheden. Het Arboportaal noemt daarbij expliciet de inrichting van de bedrijfshulpverlening op grond van artikel 15 en de RI&E op grond van artikel 5. (Arboportaal)
Werknemers hebben daarbij nadrukkelijker de mogelijkheid gekregen om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken.
Dit is een mooie actualiteitsfactor waarmee jouw artikel zich kan onderscheiden van oudere concurrerende pagina's.
Wat gebeurt er als BHV niet goed geregeld is?
BHV is geen vrijblijvende voorziening.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de arbeidsomstandighedenwetgeving. Wanneer de bedrijfshulpverlening niet in orde is, kan de Arbeidsinspectie maatregelen nemen en kan in bepaalde gevallen een boete volgen. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Daarom is het verstandig BHV niet uitsluitend te benaderen als:
"Hebben we iemand met een certificaat?"
Een betere vraag is:
"Kunnen wij bij een realistische noodsituatie daadwerkelijk adequaat handelen?"
Dat is uiteindelijk waar een doeltreffende BHV-organisatie om draait.
BHV-checklist voor werkgevers
Wilt u controleren of uw organisatie de belangrijkste punten heeft geregeld? Loop dan deze checklist langs:
☐ Is er een actuele RI&E?
☐ Zijn de mogelijke noodsituaties en restrisico's in kaart gebracht?
☐ Zijn één of meer werknemers als BHV'er aangewezen?
☐ Zijn er gedurende de relevante werktijden voldoende BHV'ers aanwezig?
☐ Is rekening gehouden met vakantie, ziekte en ploegendiensten?
☐ Sluit de opleiding van BHV'ers aan bij de risico's binnen de organisatie?
☐ Beschikken BHV'ers over de benodigde middelen en uitrusting?
☐ Worden kennis en vaardigheden regelmatig opgefrist?
☐ Wordt periodiek geoefend met bijvoorbeeld een ontruiming?
☐ Weten overige medewerkers wat zij tijdens een incident moeten doen?
☐ Is duidelijk hoe externe hulpdiensten worden ingeschakeld?
☐ Zijn werknemers betrokken bij de inrichting van het arbobeleid en de BHV?
De Arbeidsinspectie benadrukt bovendien dat de inrichting en getroffen BHV-maatregelen doeltreffend binnen de organisatie moeten worden gecommuniceerd, zodat ook niet-BHV'ers weten wat zij bij een incident moeten doen. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Veelgestelde vragen over de Arbowet en BHV
Wat zegt de Arbowet over BHV?
Iedere werkgever moet adequate bedrijfshulpverlening organiseren en één of meer BHV'ers aanwijzen. De inrichting van de BHV moet aansluiten bij de omvang en risico's van de organisatie. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
In welk artikel van de Arbowet staat BHV?
Voor BHV zijn vooral artikel 3 en artikel 15 van belang. Artikel 15 gaat specifiek over deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening. Artikel 5 is daarnaast belangrijk vanwege de verplichte RI&E.
Wat zijn de drie wettelijke taken van een BHV'er?
Eerste hulp bij ongevallen, het beperken en bestrijden van brand en gevolgen van ongevallen, en het alarmeren en evacueren van aanwezigen tijdens noodsituaties. (Arboportaal)
Hoeveel BHV'ers zijn wettelijk verplicht?
Er bestaat geen wettelijk vastgelegd standaardgetal. Het benodigde aantal is afhankelijk van onder andere de grootte, risico's en omstandigheden van het bedrijf. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Moet er altijd een BHV'er aanwezig zijn?
De BHV moet tijdens de bedrijfsvoering doeltreffend beschikbaar zijn. De Arbeidsinspectie geeft aan dat op ieder moment voldoende hulpverleners aanwezig moeten zijn en dat bijvoorbeeld rekening moet worden gehouden met vakanties en ploegendiensten. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Is een BHV-certificaat wettelijk verplicht?
De wet stelt eisen aan de opleiding en inzetbaarheid van BHV'ers, maar schrijft niet één specifiek wettelijk certificaat of één vaste opleidingsvorm voor. De opleiding en training moeten aansluiten bij de risico's uit de RI&E. (Arboportaal)
Kan een BHV-cursus volledig online?
De Arbowet schrijft geen specifieke vorm voor de opleiding voor. Wel moet de totale opleiding en voorbereiding toereikend zijn voor de risico's en taken binnen de organisatie. Oefenen en nascholing blijven daarbij belangrijk. (Arboportaal)
Kan de eigenaar van een bedrijf zelf BHV'er zijn?
Ja. Een directeur/eigenaar mag volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie zelf als BHV'er optreden. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Conclusie: wat moet u volgens de Arbowet regelen?
BHV is meer dan iemand binnen het bedrijf een certificaat laten behalen.
Als werkgever moet u zorgen voor een doeltreffende BHV-organisatie die aansluit bij de werkelijke risico's van uw onderneming. De RI&E vormt daarvoor het uitgangspunt. Vervolgens bepaalt u welke BHV-bezetting, opleiding, middelen en oefeningen nodig zijn.
De wet schrijft daarbij niet voor dat iedere onderneming exact hetzelfde aantal BHV'ers moet hebben of exact dezelfde opleiding moet volgen. Juist de omstandigheden binnen uw eigen organisatie zijn bepalend. (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Wilt u op een toegankelijke manier beginnen met het opdoen van BHV-kennis? Met de Online Turbo BHV Cursus van Randstad Cursussen kunt u direct online starten en de cursus flexibel doorlopen.
Start direct met de Online BHV Cursus