De urgentie van BHV: waarom je niet kunt wachten tot het verplicht wordt

De urgentie van BHV: waarom je niet kunt wachten tot het verplicht wordt

Bedrijfshulpverlening (BHV) is al jaren een belangrijk onderdeel van veilig ondernemen. Toch wordt het onderwerp vaak uitgesteld of onderschat. Veel ondernemers weten dat er “iets geregeld” moet zijn, maar handelen pas als er iets misgaat. De politieke ontwikkelingen van de laatste maanden laten echter zien dat die tijd voorbij is: de overheid is bezig met het aanscherpen van de regels, en het lijkt een kwestie van tijd voordat het BHV-diploma verplicht wordt gesteld voor alle ondernemers en werkgevers. De urgentie om BHV op orde te brengen is groter dan ooit.

Op dit moment schrijft de Arbowet al voor dat ieder bedrijf voldoende bedrijfshulpverleners moet hebben. Maar de invulling daarvan is vrij. Dat gaat binnenkort veranderen. De politiek werkt aan een voorstel waarin BHV-certificering strenger wordt gecontroleerd en waarin ondernemers niet alleen verantwoordelijk zijn voor een BHV-plan, maar ook verplicht worden om zelf over een erkend BHV-diploma te beschikken. De aanleiding hiervoor ligt in de toegenomen incidenten op de werkvloer, de behoefte aan een uniforme veiligheidscultuur en de maatschappelijke druk op werkgevers om verantwoordelijkheid te nemen voor de veiligheid van personeel en bezoekers.

De verwachting is dat binnen afzienbare tijd iedere werkgever verplicht zal zijn om een erkend en geldig BHV-certificaat te kunnen tonen bij controle door Inspectie SZW of brandweer. Ook komt er waarschijnlijk een registratieplicht, waardoor bedrijven moeten kunnen aantonen dat hun BHV-organisatie structureel op peil is. Dit betekent niet alleen dat bedrijven een BHV-plan moeten hebben, maar dat er ook bewijs moet zijn dat de BHV’ers voldoende getraind zijn en hun certificering actueel houden.

Wat veel ondernemers nog niet beseffen, is dat BHV-certificaten steeds moeilijker te verkrijgen zullen worden. Door de groeiende vraag en strengere kwaliteitsnormen zal de capaciteit van erkende opleiders onder druk komen te staan. Dat betekent langere wachttijden, hogere kosten en meer controle op de inhoud van de opleidingen. Waar je nu nog relatief snel een BHV-cursus kunt volgen, zal dat in de nabije toekomst niet meer vanzelfsprekend zijn. Wie te laat reageert, kan straks weken of zelfs maanden moeten wachten op een opleidingsplek. Ondertussen lopen bedrijven het risico om niet te voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving – met mogelijke boetes of aansprakelijkheidsproblemen tot gevolg.

Daar komt bij dat veel verzekeraars hun eisen al beginnen aan te scherpen. Steeds meer polissen bevatten clausules die alleen uitkeren bij schade of calamiteiten als er aantoonbaar een gecertificeerde BHV-organisatie aanwezig is. Dat betekent dat bedrijven die nu nalatig zijn, straks niet alleen risico lopen op sancties, maar ook financieel benadeeld kunnen worden bij incidenten. De trend is duidelijk: zonder geldig BHV-certificaat komt de continuïteit van een bedrijf in gevaar.

BHV is echter meer dan een verplichting – het is een investering in veiligheid, vertrouwen en professionaliteit. Een goed opgeleide BHV’er kan het verschil maken tussen een incident en een ramp. Denk aan het snel blussen van een beginnende brand, het juist handelen bij een medische noodsituatie of het effectief ontruimen van een gebouw. Door nu te investeren in BHV voorkom je dat jouw organisatie later in paniek moet handelen onder druk van veranderende regelgeving.

Ondernemers doen er verstandig aan om hun BHV-organisatie nu al onder de loep te nemen. Zijn er voldoende opgeleide BHV’ers aanwezig? Zijn hun certificaten nog geldig? Is het ontruimingsplan up-to-date en oefenen medewerkers regelmatig? Dit zijn vragen die straks niet alleen intern belangrijk zijn, maar ook juridisch en financieel van belang kunnen worden. De inspectiediensten gaan strenger controleren, en politieke signalen wijzen erop dat overtredingen niet langer met waarschuwingen worden afgedaan, maar direct beboet zullen worden.

De urgentie om nu actie te ondernemen kan niet genoeg benadrukt worden. Wie wacht tot de verplichting officieel wordt aangekondigd, loopt achter de feiten aan. Het is verstandiger om vandaag al te investeren in erkende BHV-opleidingen en hercertificering. Daarmee toon je niet alleen goed werkgeverschap, maar zorg je ook dat jouw bedrijf voorbereid is op de aankomende veranderingen.

Kortom: de politiek scherpt de regels aan, verzekeraars volgen en de opleidingscapaciteit raakt op. Ondernemers die nu handelen, voorkomen problemen straks. BHV wordt binnenkort niet alleen een wettelijke verplichting, maar vooral een voorwaarde voor verantwoord en professioneel ondernemerschap. Wacht niet tot het te laat is – zorg dat jouw organisatie nú veilig en gecertificeerd is.