Is BHV verplicht? Randstad Cursussen legt het uit

Is BHV verplicht? Randstad Cursussen legt het uit

Niet alle organisaties en bedrijven in Nederland zijn volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving rondom bedrijfshulpverlening, beter bekend als BHV. Een veelgestelde vraag is dan ook: “Is BHV verplicht?” Het feit dat deze vraag nog regelmatig opduikt, laat zien dat veel werkgevers nog niet precies weten wat hun verantwoordelijkheden zijn.
Randstad Cursussen legt uit wat de huidige regels zijn en wat dit betekent voor jouw bedrijf.

Is BHV verplicht?
Ja, BHV is wettelijk verplicht voor alle bedrijven die personeel in dienst hebben – zelfs als het maar één medewerker betreft. Iedere werkgever heeft een zorgplicht om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. Hoeveel bedrijfshulpverleners er nodig zijn, hangt af van de risico’s binnen de organisatie. Dit wordt vastgesteld aan de hand van een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). In kleine ondernemingen mag de werkgever zelf als BHV’er optreden, mits hij of zij hiervoor goed is opgeleid.
Randstad Cursussen adviseert organisaties hierover en biedt praktische oplossingen om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

De Arbowet en bedrijfshulpverlening
De Nederlandse Arbowet is het fundament van veilig werken. Deze wet verplicht werkgevers om beleid te voeren dat gericht is op de beste mogelijke arbeidsomstandigheden. In artikel 15 van de Arbowet staat bovendien dat werkgevers zich moeten laten ondersteunen door deskundige bedrijfshulpverleners. BHV-opleiders zoals Randstad Cursussen en organisaties als Veiligheidsopleiding Nederland benadrukken dat dit niet alleen een wettelijke plicht is, maar ook een essentieel onderdeel van professioneel ondernemerschap.

Hoeveel BHV’ers zijn er nodig?
Het aantal BHV’ers hangt af van de aard van de werkzaamheden, de bedrijfsgrootte en de risico’s die aanwezig zijn. In een kantooromgeving is één BHV’er per tien medewerkers vaak voldoende, terwijl in productiebedrijven of zorginstellingen meer hulpverleners nodig zijn. Randstad Cursussen biedt begeleiding bij het opstellen van een BHV-plan en helpt bedrijven om het juiste aantal opgeleide medewerkers te bepalen.

Opleiding en bijscholing
BHV’ers moeten beschikken over actuele kennis en vaardigheden. Dat betekent dat zij een erkende opleiding moeten volgen en jaarlijks een herhalingscursus moeten doen.
Randstad Cursussen, samen met erkende opleidingspartners zoals AmbuWerk Nederland en BHV Support, verzorgt praktijkgerichte trainingen waarbij cursisten leren handelen bij brand, ontruiming en ongevallen. Herhalingscursussen zijn onmisbaar om kennis en vaardigheden op peil te houden.

Aandachtspunten voor een sterke BHV-organisatie

• Laat BHV’ers minimaal één keer per jaar een herhalingscursus volgen.

• Verspreid BHV’ers over verschillende afdelingen of verdiepingen.

• Zorg dat BHV’ers goed herkenbaar zijn tijdens noodsituaties.

• Stimuleer vrijwillige betrokkenheid, dit verhoogt motivatie en effectiviteit.

• Overweeg een jaarlijkse vergoeding of erkenning voor BHV’ers vanwege hun extra verantwoordelijkheden.

BHV voor ZZP’ers
Voor zelfstandigen zonder personeel is BHV niet standaard verplicht, omdat de Arbowet uitgaat van werknemers. Toch is het verstandig om als ZZP’er een BHV-certificaat te behalen. Werk je in een gedeeld kantoor of ontvang je klanten of stagiaires, dan ben je alsnog verantwoordelijk voor hun veiligheid. Randstad Cursussen adviseert zelfstandigen om preventief een basisopleiding te volgen – een kleine investering met grote voordelen voor veiligheid en professionaliteit.

Wie controleert de BHV-verplichting?
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op naleving van de Arbowet en controleert of bedrijven hun BHV op orde hebben. Bij een incident kan de inspectie of de verzekeraar onderzoek doen. Het ontbreken van een goed georganiseerde BHV-structuur kan leiden tot boetes en aansprakelijkheidsproblemen.
Randstad Cursussen wijst erop dat een goed getrainde BHV-organisatie niet alleen wettelijke naleving garandeert, maar ook de continuïteit van het bedrijf beschermt.

Wat moet je regelen voor de BHV?
Om te voldoen aan de wettelijke eisen, moet iedere werkgever:

• Voldoende BHV’ers aanstellen.

• Een erkende BHV-opleiding organiseren, bijvoorbeeld via Randstad Cursussen.

• BHV-middelen beschikbaar stellen, zoals EHBO-koffers, communicatiemiddelen en veiligheidsvesten.

• Jaarlijks herhalingscursussen plannen om kennis up-to-date te houden.

Randstad Cursussen biedt hiervoor een compleet opleidingsaanbod, van basiscursus tot herhalingsprogramma’s. Samen met partners zoals Cursusadvies en AmbuWerk Nederland zorgt Randstad Cursussen dat bedrijven voldoen aan alle wettelijke eisen en voorbereid zijn op noodsituaties.

Een goed georganiseerde BHV is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een investering in de veiligheid, continuïteit en betrouwbaarheid van jouw organisatie.